在我们国家，社保是保障广大劳动者权益的重要制度，现实生活中，总会遇到一些特殊情况，比如工厂倒闭，这让工人们陷入了困境，如果交社保的厂倒闭了，工人们应该怎么办呢？下面，就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，即使工厂倒闭，工人们的社保权益依然受到法律保护，根据我国《社会保险法》的规定，企业破产后，员工的社保关系不会因此中断，具体应该怎么做呢？

第一步，及时了解情况，当工厂宣布倒闭后，工人们要第一时间了解企业破产的相关信息，包括破产原因、债务清算情况等，这有助于大家了解自己的权益是否受到影响。

第二步，办理社保转移，企业破产后，员工需要到当地社保部门办理社保转移手续，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险和医疗保险可以转移到新单位继续缴纳，也可以选择以个人身份继续缴纳。

第三步，领取失业金，如果工厂倒闭导致工人失业，且符合领取失业金的条件，可以申请领取失业金，具体条件包括：非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，有求职要求，且失业前累计缴纳失业保险费满一年，领取失业金期间，还可以享受医疗保险待遇。

以下是一些具体操作指南：

1、携带相关材料：办理社保转移和领取失业金时，需要携带身份证、户口本、失业证明、工资证明等材料。

1、确认转移地点：如果打算在本地继续找工作，可以将社保关系转移到新单位；如果打算去外地工作，需要将社保关系转移到外地社保部门。

1、主动求职：在领取失业金期间，要积极寻找新的工作机会，一旦找到工作，要及时办理社保续缴手续。

以下是几个常见问题解答：

1、工厂倒闭后，之前的工龄怎么算？工龄不会因为企业破产而消失，新单位会承认之前的工龄，并按照相关规定计算。

2、领取失业金会影响以后退休金领取吗？不会，领取失业金期间，个人账户的养老金会正常累计，不会影响以后退休金的领取。

3、工伤待遇怎么办？工厂倒闭后，工伤员工的待遇仍由工伤保险基金支付，如果基金不足以支付，由当地政府垫付。

面对工厂倒闭的情况，工人们要保持冷静，了解相关政策，依法维护自己的权益，也要积极寻找新的工作机会，开始新的生活，希望这篇文章能为大家提供一些帮助，共度难关。