大家好！今天想和大家聊聊一个职场中普遍存在的问题：单位不给员工缴纳社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

在我国，社保是每个公民享有的基本权利，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位为员工缴纳社保，不仅是对员工的负责，更是法律规定的义务，现实生活中，有些单位为了节省成本，往往不为员工缴纳或少缴纳社保，遇到这种情况，我们可不能忍气吞声，要学会维护自己的权益。

我们要了解社保的相关政策，我国《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，如果单位未按时足额缴纳社保，员工可以向当地社保部门投诉，以下是具体的应对步骤：

1、搜集证据

当发现单位未给自己缴纳社保时，首先要做的就是搜集证据，这些证据包括：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，这些证据能证明你与单位之间存在劳动关系，为后续**提供依据。

2、协商解决

在掌握相关证据后，可以尝试与单位负责人进行沟通，要求单位补缴社保，在沟通时，要保持冷静，尽量用法律依据来说服对方，如果单位同意补缴，那自然是皆大欢喜。

3、投诉举报

如果单位拒绝补缴社保，可以向当地社保部门投诉，投诉时，需提交相关证据材料，社保部门会在收到投诉后进行调查，并根据调查结果要求单位补缴社保。

4、申请仲裁

如果社保部门无法解决问题，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，在申请劳动仲裁时，要提交相关证据材料，包括劳动合同、工资条等，劳动仲裁委员会会依法作出裁决，要求单位补缴社保。

5、诉讼途径

如果劳动仲裁仍无法解决问题，可以向人民**提**讼，诉讼是维护自身权益的最后手段，通常情况下，走到这一步的单位已经很少了。

6、注意时效

需要注意的是，**要趁早，根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过一年的，仲裁委员会不予受理，发现单位未缴纳社保时，要尽快采取行动。

面对单位未缴纳社保的情况，我们要勇敢**，不要害怕麻烦，也要提醒大家，找工作时一定要关注单位的社保缴纳情况，避免入职后发现这一问题，希望以上内容能帮助到大家，让我们共同维护自己的合法权益！