在职场打拼的小伙伴们，对于社保这个词一定不会陌生，社保为我们的生活提供了最基本的安全保障，但有些人可能会遇到这样的情况：公司没有为自己缴纳社保，而是购买了商业保险，这种做法是否合法呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。

我们要明确社保和商业保险的区别，社保，即社会保险，是我国政府为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而商业保险，则是由保险公司根据市场需求推出的一种保险产品，主要包括人身保险和财产保险。

我们来看看公司只给员工缴纳商业保险是否合法，根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，这是法律赋予用人单位的法定义务，如果用人单位未按照法律规定为职工缴纳社保，那么这种行为是违法的。

为什么有些公司会选择给员工购买商业保险，而不是缴纳社保呢？

1、成本考虑：社保的缴费基数和缴费比例都是固定的，而商业保险的费用则可以根据员工的实际情况进行选择，在某些情况下，购买商业保险的总体费用可能会低于缴纳社保的费用。

2、灵活性：商业保险的种类繁多，可以满足员工多样化的需求，而社保的保障范围相对固定，无法满足部分员工的需求。

3、竞争手段：为了吸引人才，一些公司会选择提供更丰厚的商业保险福利，以弥补社保待遇的不足。

尽管如此，公司只给员工缴纳商业保险，不缴纳社保的做法仍然是不合法的，作为员工，我们应该如何维护自己的权益呢？

1、了解法律法规：我们要了解国家关于社保的法律法规，明确自己的权益，当发现公司未为自己缴纳社保时，要有**意识。

2、沟通协商：与公司负责人进行沟通，了解公司不缴纳社保的原因，如果公司有困难，可以尝试协商解决。

3、申请仲裁：如果沟通协商无果，可以向当地劳动保障部门申请仲裁，要求公司补缴社保。

4、诉讼途径：如果仲裁结果不满意，可以向人民**提**讼，依法维护自己的权益。

值得注意的是，虽然商业保险不能替代社保，但在实际生活中，它可以作为一种补充，为我们提供更全面的保障，在要求公司缴纳社保的同时，也可以根据自己的需求，购买合适的商业保险。

公司只给员工缴纳商业保险，不缴纳社保的做法是违法的，作为员工，我们要学会依法维护自己的权益，同时也要关注自身的保障需求，合理规划保险组合，希望这篇文章能为大家带来帮助，让大家在职场中更好地保护自己。