嘿，亲爱的朋友们，今天来和大家聊聊一个与我们生活息息相关的话题——职工医保和社保医保的区别，相信很多人都有这样的疑惑，它们之间究竟有什么不同呢？让我们一起来看看吧！

我们要明确的是，医保是我国为了保障公民基本医疗需求而设立的一项社会保障制度，它分为两大类：职工医保和社保医保，这两类医保在保障范围、缴费方式、报销比例等方面都有所不同。

保障对象不同

职工医保的保障对象主要是企业、机关、事业单位等单位的在职职工和退休人员，也就是说，只有参加了工作并与单位建立了劳动关系的公民，才能参加职工医保。

而社保医保的保障对象则包括全体城乡居民，无论是否有工作，都可以参加社保医保，这就意味着，社保医保的覆盖范围更广，惠及的人群更多。

缴费方式不同

职工医保的缴费方式是由单位和个人共同承担，单位按照职工工资总额的一定比例缴纳医保费，个人则按照本人工资的一定比例缴纳，单位缴费比例为8%左右，个人缴费比例为2%左右。

社保医保的缴费方式则是由个人承担，个人根据自己的实际情况，选择合适的缴费档次进行缴费，缴费档次通常分为多个等级，个人可以根据自己的经济条件进行选择。

报销比例不同

职工医保的报销比例相对较高，住院报销比例在85%-95%之间，门急诊报销比例在70%-90%之间，职工医保还有个人账户，可用于支付门急诊、药店购药等费用。

社保医保的报销比例则相对较低，住院报销比例在60%-80%之间，门急诊报销比例在50%-70%之间，不过，社保医保的缴费金额相对较低，这也是其优势之一。

保障范围不同

职工医保的保障范围较广，包括门急诊、住院、药品、诊疗等项目，职工医保还可以享受一些特殊病种的报销政策。

社保医保的保障范围相对较窄，主要涵盖住院和部分特殊病种，门急诊保障方面，社保医保的报销范围和比例都相对较低。

转移接续政策不同

职工医保的转移接续政策较为灵活，当职工更换工作时，可以将其医保关系转移到新单位，继续享受医保待遇。

而社保医保的转移接续政策相对严格，如果居民从甲地转移到乙地居住，需要重新参加乙地的社保医保，且可能存在一定的等待期。

通过以上介绍，相信大家对职工医保和社保医保的区别有了更清晰的了解，在实际生活中，我们应该如何选择呢？

这个问题没有固定的答案，主要取决于个人的实际情况，如果你是单位职工，那么参加职工医保是比较合适的选择，因为报销比例高、保障范围广，如果你是非在职居民，那么可以选择社保医保，根据自己的经济条件选择合适的缴费档次。

希望大家都能充分了解医保政策，为自己和家人选择合适的医保类型，让我们的生活更加安心、美好！以上就是今天的内容，希望对大家有所帮助哦！