在我国的社保体系中，为员工购买保险是每个企业应尽的义务，工厂为员工购买的社保究竟属于哪种保险呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确社保的全称是“社会保险”，它是国家通过立法形式，强制征集专门资金，用以保障公民在面临生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，基本生活需求的一种社会保障制度。

工厂为员工购买的社保主要包括以下五个方面：

1、养老保险：这是为了保障员工在退休后能够享有基本的生活保障，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，为晚年生活提供经济支持。

1、养老保险的运作

养老保险由企业和员工共同缴纳，企业按照员工工资的一定比例缴纳，这部分资金进入社会统筹账户；员工个人也需缴纳一定比例，这部分资金进入个人账户，这样，员工在退休后，就可以从这两个账户中领取养老金。

2、医疗保险

接下来是医疗保险，工厂购买的医疗保险主要是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，以下是具体内容：

- 医疗保险分为统筹基金和个人账户两部分，企业缴纳的部分进入统筹基金，用于支付员工的住院医疗费用；个人缴纳的部分进入个人账户，可以用来支付门诊费用、药店购药等。

- 医疗保险的报销范围和比例根据国家政策规定，旨在减轻员工在面临疾病时的经济负担。

3、工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或者职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿，以下是详细情况：

- 工伤保险的费用全部由企业承担，员工无需缴纳。

- 工伤保险的赔偿范围包括医疗费用、伤残补助、死亡补助等，具体标准根据国家规定执行。

4、失业保险

失业保险旨在帮助失业员工度过难关，以下是它的运作方式：

- 失业保险由企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例较高。

- 员工在失业后，可以申请领取失业金，以维持基本生活。

5、生育保险

生育保险，这是为了保障女员工在生育期间的经济来源，以下是具体内容：

- 生育保险由企业缴纳，员工个人不负担。

- 女员工在生育期间，可以享受产假和生育津贴，同时还能报销生育医疗费用。

通过以上介绍，我们可以看出，工厂为员工购买的社保实际上是一个涵盖养老、医疗、工伤、失业和生育五个方面的综合保险体系，它不仅为员工提供了全面的生活保障，也体现了我国社会保障制度的优越性。

了解工厂购买的社保类型和内容，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的福利待遇得到充分保障。