社保，这个与我们每个人生活息息相关的词汇，总能引起大家的热议，就让我们一起来聊聊私人企业交的社保，究竟是不是属于职工社保。

我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，在我国，社保分为两大类：职工社保和居民社保。

私人企业交的社保到底是不是职工社保呢？答案是肯定的，下面，我们就详细了解一下这其中的缘由。

在我国，职工社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳，都是由企业和个人共同承担的，企业承担的部分被称为“单位缴费”，个人承担的部分则是“个人缴费”。

私人企业作为一种市场主体，自然也要为员工缴纳社保，这样一来，员工在退休、生病、失业等情况下，就能得到一定的经济保障，私人企业为员工缴纳的社保，正是属于职工社保的范畴，因为它具备了以下几个特点：

1、缴费主体：私人企业为员工缴纳社保，缴费主体是企业，这与职工社保的单位缴费部分是一致的。

2、缴费项目：私人企业为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，与职工社保涵盖的项目相同。

3、缴费比例：私人企业为员工缴纳社保的缴费比例，是根据国家相关政策规定执行的，与职工社保的缴费比例一致。

4、使用范围：员工在缴纳社保后，可享受相应的社会保障待遇，如医疗报销、养老金领取等，这与职工社保的使用范围相同。

了解了这些特点，我们可以明确，私人企业交的社保确实属于职工社保，为什么会有很多人对此产生疑问呢？原因有以下几点：

1、私人企业的性质：私人企业不同于国有企业，其性质使得部分员工对企业缴纳社保的信任度较低。

2、社保知识的普及程度：由于社保知识普及程度不高，很多员工对社保政策了解不够，容易产生误解。

3、社保缴纳的实际情况：在一些私人企业，可能存在不为员工缴纳社保或缴纳不全的现象，导致员工对社保的认识产生偏差。

私人企业交的社保确实属于职工社保，作为员工，我们要了解社保政策，维护自己的合法权益，企业也应承担起社会责任，按时足额为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系，在生活中，我们还需时刻关注社保动态，为自己和家庭提供更好的保障。