大家好，今天想和大家聊聊一个很多人都非常关心的话题：灵活就业交60%和100%哪个更合算，相信很多人在选择灵活就业时，都会遇到这个让人纠结的问题，究竟是交60%更合适，还是交100%更划算呢？下面就来为大家详细分析一下。

我们要明确一点，灵活就业人员参加社保时，通常会有几个缴费档次供我们选择，60%和100%是两个比较常见的档次，这两个档次的主要区别在于缴费金额和以后领取的养老金数额。

我们知道，社保缴费是按照上年度社会平均工资的一定比例来计算的，如果我们选择60%的档次，那么缴费金额就是上年度社会平均工资的60%；同理，选择100%的档次，缴费金额就是上年度社会平均工资的100%。

从表面上看，选择60%的档次似乎更划算，因为缴费金额更少，经济压力也会相对较小，但实际上，这个问题并没有这么简单。

我们来看养老金的领取，根据我国社保政策，养老金的领取与个人缴费年限和缴费金额有关，缴费年限越长，缴费金额越高，以后领取的养老金也就越多，选择100%的档次，虽然缴费金额更多，但将来领取的养老金也会相对较多。

具体到60%和100%，养老金的差距有多大呢？这里举一个简单的例子：假设小王和小李同年参加灵活就业，小王选择60%的档次，小李选择100%的档次，经过30年的缴费，小王和小李都达到了法定退休年龄。

根据养老金计算公式，小王每月领取的养老金为：基础养老金+个人账户养老金；小李每月领取的养老金为：基础养老金+个人账户养老金*（100%/60%），可以看出，小李的养老金比小王多了约40%。

我们再来看缴费压力，选择60%的档次，虽然缴费金额较少，但长期来看，其实省不了多少钱，以30年缴费期为例，假设上年度社会平均工资为5000元，那么小王每年缴费金额为3000元，小李为5000元，30年下来，小王比小李少交了6万元。

考虑到未来养老金的领取，小王实际上并没有占到多少便宜，随着物价上涨、工资水平的提高，这个差距可能会越来越大。

到底哪个更合算呢？这里给大家一些建议：

1、如果你的经济条件允许，建议选择100%的档次，虽然短期内缴费压力较大，但长期来看，养老金领取更多，更有保障。

2、如果你的经济条件有限，可以选择60%的档次，虽然养老金领取相对较少，但至少能保证基本生活。

3、还有一种办法是，根据自己的实际情况，选择一个适中的缴费档次，可以选择80%的档次，这样既减轻了缴费压力，又能保证一定的养老金领取水平。

灵活就业交60%和100%哪个更合算，并没有固定的答案，大家需要根据自己的实际情况和需求来做出选择，希望这篇文章能帮助到大家，如果有什么疑问，欢迎留言讨论哦！