在这个充满变动的时代，就业形式也在不断演变，越来越多的人选择从事灵活就业，摆脱了朝九晚五的束缚，追求自由的工作状态，关于灵活就业人员是否应该缴纳职工社保的问题，一直备受争议，我们就来聊聊这个话题，看看不建议灵活就业交职工社保是否合理。

我们要明确一点，社保是我们国家的一项重要福利制度，旨在保障公民在面临养老、医疗、失业、工伤等风险事件时，能够得到一定的经济支持，对于灵活就业者来说，他们是否需要这份保障呢？

有人认为，灵活就业者不建议缴纳职工社保的原因有以下几点：

1、灵活就业者的收入不稳定，由于工作性质的原因，他们的收入时高时低，有时候可能连基本生活都难以保障，更别提缴纳社保了。

2、灵活就业者享有更大的自**，他们可以根据自己的需求选择是否参加社保，没有必要强制缴纳。

3、灵活就业者通常较年轻，身体条件较好，面临疾病、养老等风险的概率较低。

这些理由是否站得住脚呢？我们逐一分析。

关于收入不稳定的问题，的确，灵活就业者的收入波动较大，但这并不意味着他们不需要社保，相反，正是因为收入不稳定，他们在面临风险事件时，更需要社保来提供保障，当生病需要治疗时，如果没有社保，高昂的医疗费用可能会让整个家庭陷入困境。

关于自**的问题，虽然灵活就业者享有更大的自**，但这也是一把双刃剑，在年轻时，他们可能觉得没有必要缴纳社保，但等到真正需要的时候，却为时已晚，而职工社保的缴纳，正是为了防范这种“未来风险”。

关于风险概率的问题，我们不能简单地以年龄和身体状况来判断一个人是否需要社保，生活中总是充满变数，谁也无法预测未来会发生什么，而社保，就是为我们提供一份安全保障。

以下是不建议灵活就业交职工社保的几个不合理之处：

1、社保权益受损，如果不缴纳职工社保，灵活就业者在退休后无法享受国家规定的养老保险待遇，这对他们的晚年生活会产生很大影响。

2、医疗保障缺失，没有社保，就意味着在面临疾病时，需要自己承担全部医疗费用，这对于大多数灵活就业者来说，都是一个沉重的负担。

3、失业、工伤风险，灵活就业者在工作中也可能面临失业和工伤的风险，如果没有社保，这些风险将无法得到有效化解。

如何解决这些问题呢？

1、政府可以加大对灵活就业者的扶持力度，降低社保缴费比例，让他们能够在承受范围内参加社保。

2、建立多元化的社保体系，针对灵活就业者的特点，推出更加灵活、多样的社保产品，满足他们的需求。

3、提高灵活就业者的社保意识，让他们认识到社保的重要性，主动参加社保。

不建议灵活就业交职工社保的观点是有失偏颇的，在现实生活中，社保对每个人来说都是一份重要的保障，作为灵活就业者，我们更应该珍惜这份权益，为自己的未来保驾护航，在这个过程中，政府、社会各界和灵活就业者本人都需要共同努力，让社保制度更加完善，惠及每一个人。