在日常生活中，社保对于每个人来说都是非常重要的，它关系到我们的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，公司每个月要为我们交多少社保费用呢？这个问题估计很多人都有疑惑，就让我来为大家详细解答一下吧！

我们需要明确的是，社保费用是由个人和公司共同承担的，具体缴费比例和缴费基数，会根据我国相关政策以及所在地区的规定有所不同。

社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，下面，我们就分别来看看每种保险的缴费情况。

1、养老保险：养老保险的缴费比例通常是公司承担16%，个人承担8%，缴费基数则是按照上年度月平均工资来确定，如果上年度月平均工资为6000元，那么公司每月需要为员工缴纳的养老保险费用为：6000元*16% = 960元。

2、医疗保险：医疗保险的缴费比例为公司承担6%，个人承担2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，同样以上年度月平均工资6000元为例，公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为：6000元*6% + 3元 = 363元。

3、失业保险：失业保险的缴费比例为公司承担0.5%，个人承担0.5%，以6000元的月平均工资为例，公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为：6000元*0.5% = 30元。

4、工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，个人不需要缴纳，缴费比例根据公司所属行业及工伤风险程度来确定，一般在0.2%-1.9%之间，假设公司所在行业缴费比例为0.5%，月平均工资为6000元，那么公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为：6000元*0.5% = 30元。

5、生育保险：生育保险的费用同样全部由公司承担，个人不需要缴纳，缴费比例一般在0.5%-1%之间，以0.8%为例，公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为：6000元*0.8% = 48元。

6、住房公积金：住房公积金的缴费比例不是固定的，一般为5%-12%，假设公司所在地区缴费比例为12%，月平均工资为6000元，那么公司每月需要为员工缴纳的住房公积金费用为：6000元*12% = 720元。

如果以上年度月平均工资为6000元为例，公司每月需要为员工缴纳的社保总费用为：

960元（养老保险）+ 363元（医疗保险）+ 30元（失业保险）+ 30元（工伤保险）+ 48元（生育保险）+ 720元（住房公积金）= 2111元。

需要注意的是，这里的数据仅供参考，具体的缴费比例和基数，请以当地政策为准，了解了这些，相信大家对社保费用有了更清晰的认识，在今后的工作中，我们也能更好地维护自己的权益。