在现代社会，企业为了保障员工的人身安全，降低经营风险，通常会选择购买雇主责任险，雇主责任险具体包括哪些保险责任呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

什么是雇主责任险？

雇主责任险，是指保险公司承保雇主在雇佣过程中，因意外事故导致员工人身伤亡或患职业性疾病，依法应承担经济赔偿责任的一种保险，通过转移风险，雇主责任险有助于减轻企业负担，维护员工的合法权益。

雇主责任险的保险责任

1、人身伤亡赔偿

雇主责任险的核心保险责任是赔偿员工在雇佣过程中因意外事故导致的人身伤亡，这包括以下几个方面：

（1）意外身故：员工在雇佣期间因意外事故导致身故，保险公司将按照合同约定的金额进行赔偿。

（2）意外残疾：员工在雇佣期间因意外事故导致残疾，保险公司将根据残疾程度，按照合同约定的比例赔偿。

（3）意外医疗：员工在雇佣期间因意外事故导致受伤，需要治疗的，保险公司将承担相应的医疗费用。

2、职业病赔偿

随着我国对职业健康的重视，雇主责任险也将职业病纳入了保险责任范围，员工在雇佣期间患职业病的，保险公司将根据病情严重程度，按照合同约定进行赔偿。

3、法律费用

在发生保险事故后，企业可能需要承担一定的法律诉讼费用，雇主责任险可以为企业承担这部分费用，包括但不限于律师费、诉讼费、鉴定费等。

4、附加保险责任

除了基本保险责任外，雇主责任险还有一些附加保险责任，企业可以根据自身需求选择投保，以下是一些常见的附加保险责任：

（1）误工费：员工因意外事故或职业病导致无**常工作，企业需要支付一定数额的误工费，保险公司可以根据合同约定，承担这部分费用。

（2）生活护理费：员工因意外事故或职业病导致生活不能自理，需要他人照顾的，保险公司可以按照合同约定支付生活护理费。

（3）一次性伤亡赔偿金：为减轻企业负担，保险公司可以一次性支付伤亡赔偿金。

以下是更详细的几个方面：

雇主责任险的投保范围

1、全职员工：企业依法与员工签订劳动合同，并按时足额支付工资的员工。

2、临时工：企业在一定期限内临时雇佣的员工，如季节工、短期工等。

3、**员工：在企业工作期间，同时与其他单位建立劳动关系的员工。

4、实习生：在企业实习期间，未与企业建立劳动关系的在校生。

雇主责任险的投保流程

1、企业了解自身需求，选择合适的雇主责任险产品。

2、填写投保单，向保险公司提出投保申请。

3、保险公司审核企业资料，确定承保条件和保费。

4、双方签订保险合同，企业支付保费。

5、保险合同生效，企业获得保险保障。

雇主责任险的理赔流程

1、发生保险事故后，企业及时向保险公司报案。

2、保险公司调查事故原因，核实保险责任。

3、企业提交索赔资料，包括事故证明、医疗费用单据、伤残鉴定报告等。

4、保险公司审核索赔资料，计算赔偿金额。

5、保险公司支付赔偿金。

通过以上介绍，相信大家对雇主责任险的保险责任有了更深入的了解，在企业经营过程中，投保雇主责任险是很有必要的，既能保障员工权益，又能降低企业风险，希望这篇文章能为大家提供帮助，让大家在投保时更加明智地做出选择。