哎呀，亲们，最近有件头疼的事困扰着我，那就是我辞职了，但公司还在给我交社保，这可怎么办呢？相信有不少小伙伴也遇到过这样的情况，那今天就来跟大家聊聊这个话题，希望能帮到你们。

我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我们国家为了保障公民基本生活的一种社会保障制度，公司为什么会继续给我们交社保呢？这里可能有以下几种情况。

公司流程问题

公司的人力资源部门可能因为工作繁忙，没有及时办理员工社保减员手续，导致社保还在继续缴纳，这种情况下，我们首先要做的是跟公司的人力资源部门沟通，说明情况，让他们尽快办理减员手续。

1、沟通方式

我们可以选择电话、邮件或者面对面等方式与HR沟通，在沟通时，要保持礼貌，说明自己的需求，并询问具体的办理流程和所需材料。

2、跟进进度

在HR办理减员手续的过程中，我们要及时跟进进度，确保事情得到妥善解决，如果遇到拖延的情况，可以适当提醒，但切勿过于强硬。

公司故意不办理减员

有些公司可能因为某些原因，故意不办理员工减员手续，这种情况下，我们该怎么办呢？

1、了解原因

我们要了解公司故意不办理减员的原因，如果是因为公司想继续为我们提供福利，那我们就可以放心享受，但如果是因为其他原因，比如想占用我们的社保名额，那我们就需要采取行动了。

2、协商解决

了解原因后，我们可以与公司协商解决问题，如果公司同意办理减员，那最好不过，如果公司拒绝办理，我们可以采取以下措施：

（1）向当地社保局咨询相关政策，了解自己的权益。

（2）向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。

（3）如果以上方法都无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。

个人操作失误

也可能是我们自己的操作失误，导致公司无法办理减员，以下是一些可能的原因：

1、社保卡未归还

辞职后，我们需要将社保卡归还给公司，以便公司办理减员手续，如果忘记归还，公司就无法办理。

2、未签订解除劳动合同协议

有些公司要求员工在离职时签订解除劳动合同协议，否则不予办理减员，如果忘记签订，需要及时补签。

3、未办理失业登记

部分地区要求离职员工办理失业登记，否则无法办理减员，如果忘记办理，需要尽快补办。

如果公司还在给我们交社保，对我们有什么影响呢？

1、影响个人缴纳社保

如果我们在新公司入职，而原公司未办理减员，新公司就无法为我们办理社保增员，这会导致我们无**常享受社保待遇，如医疗保险、养老保险等。

2、影响领取失业金

如果我们在失业期间想领取失业金，但原公司未办理减员，就会影响我们领取失业金的资格。

遇到公司还在交社保的情况，我们一定要及时沟通、解决问题，以下是一些建议：

1、离职前了解公司社保相关政策，确保自己了解减员流程。

2、离职时，与HR确认社保减员办理时间，并保持联系。

3、离职后，及时查询个人社保缴纳情况，发现问题及时解决。

希望以上内容能帮到大家，如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！我们一起探讨，共同成长！