在我国的社保体系中，企业养老社保缴费是其中一个重要的组成部分，什么是企业养老社保缴费基数呢？它又是如何影响我们的养老保障呢？就让我来为大家详细解析一下这个话题。

我们要明确的是，企业养老社保缴费基数，其实是指企业在为员工缴纳养老保险时，所依据的缴费标准，这个基数通常是由员工的工资收入来确定的，企业会根据员工一定时期内的平均工资，来确定缴费基数。

企业养老社保缴费基数的具体计算方法是怎样的呢？它分为以下几个步骤：

1、确定缴费工资范围，各地社保部门会根据当地上年度职工平均工资，确定一个缴费工资范围，通常情况下，这个范围是上年度职工平均工资的60%至300%。

2、计算缴费基数，企业会根据员工本人上年度的月平均工资，来确定缴费基数，如果员工的月平均工资低于缴费工资范围的60%，则按60%计算；如果高于300%，则按300%计算。

3、缴费基数确定后，企业会按照国家规定的缴费比例，为员工缴纳养老保险，我国企业养老保险的缴费比例为28%，其中企业负担20%，个人负担8%。

了解了企业养老社保缴费基数的计算方法，我们再来看看它对我们的养老保障有哪些影响。

缴费基数的高低直接关系到我们退休后领取的养老金数额，缴费基数越高，退休后领取的养老金也就越多，在工资水平较高的企业工作，我们的养老保障也会相对更好。

缴费基数的变化也会影响企业的负担，如果企业为员工缴纳的养老保险基数较高，那么企业的社保负担也会相应加重，这也是为什么一些企业在招聘时会明确告知员工的薪资结构，以便员工了解自己的社保缴纳情况。

以下是几个常见的问题解答：

1、为什么要关注缴费基数？因为缴费基数直接关系到我们的养老保障，了解缴费基数有助于我们更好地规划自己的职业生涯和养老生活。

2、我的工资低于当地平均工资的60%，缴费基数会怎么算？在这种情况下，您的缴费基数会按照当地平均工资的60%来计算。

3、我的工资高于当地平均工资的300%，缴费基数会怎么算？这种情况下，您的缴费基数会按照当地平均工资的300%来计算。

通过以上介绍，相信大家对企业养老社保缴费基数有了更深入的了解，在日常生活中，我们应该关注自己的社保缴纳情况，确保自己的养老权益得到保障，也要积极了解相关政策，为自己的未来做好规划，以下是几点小贴士：

1、了解当地的社保政策，明确自己的缴费基数和缴费比例。

2、与企业沟通，确保企业按时足额为自己缴纳养老保险。

3、关注自己的工资收入，如发现有低于缴费工资范围的情况，应及时与企业沟通解决。

4、规划自己的职业生涯，为自己的养老生活打下坚实基础，希望这些内容能帮助到大家，让我们一起为自己的养老保障努力吧！