在咱们踏入职场的那一刻起，社保就成为了我们生活中不可或缺的一部分，关于社保的购买时间，你了解多少呢？就让我来为你详细解答一下这个问题。

我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，根据我国相关法律法规，用人单位必须在员工入职后的一个月内为其办理社保登记手续，并开始缴纳社保费用。

社保购买的具体时间点

社保的购买时间是从员工入职的次月起，举个例子，如果你是在1月1日入职的，那么公司将从2月份开始为你购买社保，这里需要注意的是，各地的具体规定可能有所不同，所以在入职时，一定要和公司的人力资源部门确认清楚。

社保的缴纳比例

社保的缴纳比例是由国家统一规定的，但具体数额会根据当地的社会平均工资和缴费基数来确定，通常情况下，个人和公司各自承担一部分费用，养老保险个人需缴纳8%，公司需缴纳16%；医疗保险个人需缴纳2%，公司需缴纳10%等。

关于试用期社保

有些小伙伴可能会遇到这样一个问题：在试用期内，公司是否需要为自己购买社保？答案是肯定的，根据我国法律规定，试用期内的员工同样享有社保权益，公司必须为其缴纳社保费用，如果你发现公司在试用期内没有为你购买社保，可以及时提出异议。

如何查询社保购买情况

了解了自己的社保购买时间后，如何查询社保的购买情况呢？这里有以下几种方法：

1、社保局查询：携带身份证、社保卡等相关证件，到当地社保局进行查询。

2、12333电话查询：拨打全国统一的社保咨询服务电话12333，根据语音提示进行操作。

3、网上查询：登录当地社保局官方网站或使用相关APP，输入个人信息后即可查询。

未按时购买社保的解决办法

如果发现公司未按时为自己购买社保，可以采取以下措施：

1、与公司沟通：与公司人力资源部门进行沟通，了解原因并要求公司补缴社保。

2、社保部门投诉：如果沟通无效，可以向当地社保部门投诉，请求其介入调查。

3、仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁或向**提**讼。

社保是我们每个人的权益保障，了解社保购买时间及相关规定，对我们维护自身权益具有重要意义，在职场生涯中，我们要时刻关注自己的社保动态，确保自己的权益不受侵害，希望这篇文章能对你有所帮助，让你更加了解社保那些事儿。