在我国的社保体系中，社会保险是保障咱们民生的重要环节，而在众多社保项目中，社保和医保尤为关键，那么问题来了，公司社保和医保必须一起交吗？今天就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保和医保的概念，社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而医保，即医疗保险，是社保中的一个重要组成部分。

在很多小伙伴的印象中，公司社保和医保似乎是捆绑在一起的，必须一起缴纳，其实不然，根据我国相关法律法规，企业为员工缴纳社保时，可以单独缴纳医保，也可以缴纳包含医保在内的五险。

为什么在很多情况下，公司会一起缴纳社保和医保呢？这主要是因为，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，共同构成了我国社保体系的基本框架，为企业员工提供了全方位的保障，一起缴纳，可以更好地保障员工的权益。

我们来聊聊单独缴纳医保的情况，在一些特定情况下，企业可以选择只给员工缴纳医保，对于一些临时工、实习生或者**人员，企业可以只为这部分员工缴纳医保，以减轻企业负担，对于一些已经参加养老保险的员工，企业也可以选择只为其缴纳医保。

单独缴纳医保和一起缴纳社保，有哪些区别呢？

1、保障范围不同：单独缴纳医保只能享受医疗保险待遇，而一起缴纳社保可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多重保障。

2、缴费金额不同：单独缴纳医保的缴费金额相对较低，而一起缴纳社保的缴费金额较高，这是因为，社保包含了多个险种，需要缴纳的费用自然更多。

3、权益保障不同：一起缴纳社保的员工，在享受各项保险待遇时，权益更有保障，失业保险可以保障员工在失业期间的基本生活，工伤保险可以减轻员工在工作中受伤的医疗负担等。

4、养老待遇不同：单独缴纳医保的员工，在达到法定退休年龄时，无法享受养老保险待遇，而一起缴纳社保的员工，在退休后可以按月领取养老金，保障晚年生活。

公司社保和医保是否必须一起交，要根据企业的实际情况和员工的个人需求来决定，在了解相关政策后，企业和员工可以共同协商，选择最合适的缴纳方式。

提醒大家，无论是单独缴纳医保还是一起缴纳社保，都要确保自己的权益得到保障，在签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关条款，避免日后因社保问题产生**，关注社保政策的变化，及时了解自己的权益，才能更好地享受社保带来的福利。