在北京工作的小伙伴们，对于社保五险一金一定不会陌生，它关乎我们的医疗、养老、住房等多方面福利，是我们生活中不可或缺的一部分，北京的社保五险一金究竟分为几个等级呢？下面就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确社保五险一金包括哪些内容，社保五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金，这些保险和公积金，都是为了保障我们的生活，让我们在面对各种风险时有所依靠。

北京的社保五险一金主要分为五个等级，分别是最低基数、第一档基数、第二档基数、第三档基数和最高基数，这五个等级是根据北京市上一年度职工月平均工资来确定的，下面，我们就来看看每个等级的具体情况。

1、最低基数

最低基数是按照北京市上一年度职工月平均工资的60%来确定的，这个等级适用于刚参加工作的职工，或者工资水平较低的行业，在最低基数下，五险一金的缴纳比例相对较低，相应的福利待遇也会有所减少。

2、第一档基数

第一档基数是按照北京市上一年度职工月平均工资的70%来确定的，这个等级适用于大多数职工，是较为普遍的社保缴纳基数，在第一档基数下，五险一金的缴纳比例适中，福利待遇也相对较好。

3、第二档基数

第二档基数是按照北京市上一年度职工月平均工资的80%来确定的，这个等级适用于工资水平较高的行业和职工，在第二档基数下，五险一金的缴纳比例较高，相应的福利待遇也会更好。

4、第三档基数

第三档基数是按照北京市上一年度职工月平均工资的90%来确定的，这个等级适用于高收入人群，如企业高管、技术人才等，在第三档基数下，五险一金的缴纳比例更高，福利待遇也更为优厚。

5、最高基数

最高基数是按照北京市上一年度职工月平均工资的300%来确定的，这个等级适用于极少数的高收入人群，在最高基数下，五险一金的缴纳比例达到最高，相应的福利待遇也是最好的。

了解了这五个等级，我们来看看具体的影响，以养老保险为例，个人和单位共同缴纳，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%，在最低基数下，个人和单位每月需缴纳的养老保险金额相对较低；而在最高基数下，个人和单位每月需缴纳的养老保险金额则较高。

同理，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例也根据不同基数有所差异，而住房公积金的缴纳比例则由单位和个人共同协商确定，一般不低于5%，不高于12%。

北京的社保五险一金分为五个等级，每个等级对应的缴纳比例和福利待遇都有所不同，大家在了解自己的社保基数时，可以根据自己的工资水平和所在行业进行判断，希望大家都能充分享受到社保五险一金带来的福利，为自己的生活增添一份保障！