在我国的社保体系中，社保福利关乎每个人的生活，你知道公司为我们交的社保都包含哪些内容吗？下面就让我来为你详细介绍一下吧！

我们要明确的是，社保全称为“社会保险”，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，这些保险是由国家法律法规强制实施的，目的是为了保障广大人民群众在面临生老病死等风险事件时，能够得到基本的经济保障。

养老保险

养老保险是社保中最为重要的一项，它关乎我们的退休生活，养老保险分为两个账户：统筹账户和个人账户，公司为我们缴纳的部分进入统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户，当我们达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金了。

医疗保险

医疗保险是为了保障我们在生病时能够得到及时治疗，减轻家庭负担，医疗保险同样分为统筹账户和个人账户，公司缴纳的部分主要用于支付我们在医院就诊时的医疗费用，个人缴纳的部分则可以用于在药店购买药品等，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超出部分需要个人承担。

失业保险

失业保险是在我们失业时提供基本生活保障的一种保险，公司为我们缴纳的失业保险，可以在我们失业后领取失业金，缓解生活压力，需要注意的是，领取失业金需要满足一定的条件，如非本人意愿失业、已办理失业登记等。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿，公司缴纳的工伤保险费用，将用于支付工伤员工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，公司缴纳的生育保险费用，可以用于支付女员工的生育医疗费用、产假工资等，生育保险已经涵盖了男女双方，男性员工也可以享受一定的生育福利。

以下是具体社保内容的详细解读：

1、养老保险：公司缴纳的部分通常占工资的16%，个人缴纳的部分占8%，累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。

2、医疗保险：公司缴纳的部分约占工资的6%，个人缴纳的部分约占2%，医疗保险个人账户可用于就医、购药等，统筹账户可用于支付住院费用。

3、失业保险：公司缴纳的部分约占工资的0.5%，个人缴纳的部分约占0.5%，失业后，符合条件的人员可以申请领取失业金。

4、工伤保险：公司缴纳的费用根据行业风险程度不同而有所差异，员工在发生工伤时，可以申请工伤认定，享受相应待遇。

5、生育保险：公司缴纳的费用约占工资的1%，男女员工均可享受生育保险待遇，如产假、生育医疗费用报销等。

社保是我们生活中不可或缺的一部分，了解社保的具体内容，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己能够享受到应有的福利待遇，以上就是关于公司交的社保包含内容的详细介绍，希望对你有所帮助！