在我国的社保体系中，五险一金是员工福利的重要组成部分，很多人好奇，每月工资5000块，公司会为我们缴纳多少社保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要了解五险一金包括哪些内容，五险一金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险是由员工和公司共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由公司承担。

社保缴纳比例是根据各地政策及公司规定有所不同，但大致上有一个统一的范围，下面，我们就以某城市为例，来计算一下5000块工资的公司社保缴纳金额。

1、养老保险：公司缴纳比例约为16%，个人缴纳比例约为8%，公司需要为员工缴纳的养老保险金额为：5000元 * 16% = 800元。

2、医疗保险：公司缴纳比例约为10%，个人缴纳比例约为2%，需要注意的是，医疗保险有个人账户和统筹账户两部分，这里我们只计算公司缴纳的部分，公司需缴纳的医疗保险金额为：5000元 * 10% = 500元。

3、失业保险：公司缴纳比例约为0.5%，个人缴纳比例约为0.5%，公司需缴纳的失业保险金额为：5000元 * 0.5% = 25元。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用由公司全额承担，但具体比例因行业不同而有所差异，工伤保险费率为0.2%-1.9%，生育保险费率为0.5%-1%，这里我们取一个中间值计算，公司需缴纳的工伤保险和生育保险金额约为：5000元 * 1% = 50元。

5、住房公积金：公司和个人缴纳比例相同，一般为5%-12%，这里我们取最低比例5%计算，公司需缴纳的住房公积金金额为：5000元 * 5% = 250元。

公司为一个月工资5000元的员工缴纳的社保总金额为：

800元（养老保险）+ 500元（医疗保险）+ 25元（失业保险）+ 50元（工伤保险和生育保险）+ 250元（住房公积金）= 1625元。

需要注意的是，这里的数据仅供参考，具体数额还需根据所在城市及公司的实际情况进行计算，随着我国社保政策的不断完善，各项保险的缴纳比例和基数可能会有所调整，大家在计算时也要注意查看最新的政策规定。

希望大家能够充分了解社保的重要性，积极关注自己的社保权益，在日常生活中，我们要充分利用社保的保障作用，为自己和家人提供一份安全保障，也祝愿我国社保体系越来越完善，让更多的人受益。