社保，这个与我们生活息息相关的话题，总是让人充满好奇，就让我来为大家揭秘一下一般公司交的社保是几档，以及它背后的那些事儿。

在我国，社保分为五个档次，分别是60%、80%、100%、200%和300%，企业该如何选择社保档次呢？这主要取决于企业的实际情况和员工的个人需求。

我们要了解社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

企业在为员工缴纳社保时，会根据以下两个因素来选择档次：

1、员工的工资水平，企业在为员工缴纳社保时，会以员工上年度月平均工资作为缴费基数，如果员工工资较高，企业可能会选择较高的缴费档次；反之，则选择较低的缴费档次。

2、地区差异，我国各地区经济发展水平不同，社保缴费档次也会有所差异，经济发达地区的社保缴费档次会相对较高，而经济欠发达地区则相对较低。

以下是关于各个档次的具体介绍：

1、60%档次：这个档次是社保的最低缴费档次，适用于工资较低的地区和员工，选择这个档次的企业，可以为员工减轻一定的负担，但相应的，员工退休后的养老金待遇也会较低。

2、80%档次：这个档次属于中等缴费水平，适用于大部分企业和员工，选择这个档次的企业，可以在保障员工基本待遇的同时，减轻一定的成本压力。

3、100%档次：这个档次是社保的正常缴费档次，也是大多数企业选择的档次，按照这个档次缴纳社保，员工可以享受到较为全面的保障。

4、200%档次：这个档次是社保的高缴费档次，适用于工资水平较高的企业和员工，选择这个档次的企业，可以为员工提供更好的保障，但成本也会相应增加。

5、300%档次：这个档次是社保的最高缴费档次，适用于少数高收入人群，选择这个档次的企业，通常是为了给员工提供更优质的福利待遇。

了解了这些，我们再来谈谈为什么企业会选择不同的档次，这主要还是为了满足员工的需求和企业的发展。

企业要为员工提供足够的保障，让员工在遇到困难时有所依靠，企业也要考虑成本，确保自身发展的可持续性，在选择社保档次时，企业会综合考虑多方面因素，力求找到最适合自己和员工的缴费档次。

社保缴费档次的选择并非一成不变，而是要根据企业实际情况和员工需求来调整，作为员工，我们要了解社保的相关知识，为自己的权益保驾护航；作为企业，也要充分关注员工的福利待遇，为员工创造一个良好的工作环境，以下是几个小贴士：

- 在求职时，要关注企业的社保缴费档次，了解自己的权益；

- 定期查询自己的社保缴纳情况，确保企业按时足额缴纳；

- 如有疑问，可向当地社保部门咨询，维护自己的合法权益。