在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关乎我们的切身利益，为我们提供了一份保障，关于社保缴纳，你了解多少呢？就让我来为大家详细介绍一下社保从入职什么时候开始缴纳的问题。

我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，社保缴纳究竟从何时开始呢？

根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从员工入职的第1天起，单位就有义务为其缴纳社保，不过，实际操作中，很多单位会有一个“缓冲期”，通常为一个月，也就是说，员工入职后，单位会在一个月内为其办理社保缴纳手续。

为什么会有这个“缓冲期”呢？这主要是因为单位需要时间去为员工办理相关手续，收集员工的身份证复印件、户口本、一寸照片等材料，以及向社保部门申报、缴纳费用等，在这个期间，员工的社保权益并不会受到影响。

我们来看看社保缴纳的具体流程，一般情况下，单位会在员工入职后，为其办理以下事项：

1、收集员工的身份证、户口本、学历证书等材料；

2、填写《社会保险登记表》，并向所在地社保部门申报；

3、社保部门审核通过后，为单位分配社保账户和密码；

4、单位按照规定时间，向社保部门缴纳社保费用；

5、社保部门将社保费用分配至各险种，为员工建立个人账户。

值得注意的是，社保缴纳基数和比例是由国家统一规定的，单位需要按照员工上年度月平均工资作为缴纳基数，为员工缴纳各项社保费用，如果员工入职不足一年，则按照实际工资作为缴纳基数。

如果单位没有按时为员工缴纳社保，会有什么后果呢？员工可以要求单位补缴社保，如果单位拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其依法处理，单位还需承担以下法律责任：

1、补缴社保费用；

2、支付滞纳金；

3、承担员工因此产生的医疗、工伤等费用；

4、接受行政处罚。

社保是我们每个人的权益，了解社保缴纳的相关规定，有助于我们维护自身权益，提醒大家，入职后要关注单位是否按时为自己缴纳社保，如有问题，要及时提出并要求解决。

希望大家都能在职场中顺利发展，享受到应有的社保待遇，在这个过程中，了解社保缴纳的起始时间、流程和相关规定，将有助于我们更好地维护自身权益，让我们一起关注社保，关注自己的权益吧！