当我们为了追求更好的发展机会，选择离开原来的工作岗位时，可能会遇到一些意想不到的问题，有些公司在我们自动离职后，竟然没有为我们缴纳社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细为大家解答一下这个问题。

我们要明确一点，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，无论员工因何种原因离职，公司都应在员工离职前为其缴纳当月的社会保险，如果公司未按规定缴纳，那么就侵犯了员工的合法权益。

了解社保欠缴情况

当我们发现公司没有为我们缴纳社保时，首先要做的是了解清楚欠缴的具体情况，包括欠缴的月份、金额、社保种类等，这些信息可以通过当地社保局或者社保服务中心查询到。

与公司沟通协商

在了解清楚社保欠缴情况后，我们可以先尝试与公司沟通，要求公司补缴欠缴的社保，在沟通时，要保持冷静，尽量用友好的方式表达自己的诉求，如果公司同意补缴，那么问题就迎刃而解了。

向劳动监察部门投诉

如果公司拒绝补缴社保，或者沟通无果，我们可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并要求公司限期整改。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，我们还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，在申请劳动仲裁时，我们需要提交相关证据，如劳动合同、社保欠缴证明等。

向**提**讼

如果劳动仲裁仍然无法解决问题，我们还可以向**提**讼，在诉讼过程中，**会依法判决公司补缴社保，需要注意的是，诉讼程序较为复杂，耗时较长，因此在采取这一步之前，要充分考虑自己的时间和精力。

注意事项

1、保留好相关证据：在**过程中，劳动合同、工资条、离职证明等证据至关重要，要妥善保管这些证据，以备不时之需。

2、了解政策法规：在**过程中，了解相关的政策法规可以帮助我们更好地维护自己的权益，如《社会保险法》、《劳动合同法》等。

3、咨询专业人士：在遇到问题时，可以咨询专业的劳动法律师，获取专业建议。

当我们发现公司未为我们缴纳社保时，要勇于**，通过合法途径解决问题，以下是一些实用的建议，希望大家能够用到：

1、在离职前，提前了解公司是否按时缴纳社保，如有欠缴情况，及时与公司沟通。

2、离职时，要求公司出具离职证明，以便日后**时作为证据。

3、定期查询个人社保账户，了解社保缴纳情况。

4、发生社保欠缴问题时，及时采取行动，避免超过诉讼时效。

通过以上方法，相信大家能够顺利解决自动离职后公司未缴纳社保的问题，维护自己的合法权益，从现在做起！