在我国的社保体系中，个人和公司共同承担着缴纳社保的责任，社保公司交和个人交到底有什么区别呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。

我们需要明确的是，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，公司和个人共同缴纳的部分是养老保险、医疗保险和失业保险，工伤保险和生育保险则完全由公司承担。

我们来看看公司交和个人交的具体区别。

缴费比例不同

在社保缴费中，公司和个人的缴费比例是不同的，以养老保险为例，公司需要缴纳的比例一般为16%，而个人只需缴纳8%，医疗保险方面，公司缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，至于失业保险，公司缴费比例为0.5%，个人缴费比例也为0.5%，可以看出，在五险中，公司的缴费比例普遍高于个人。

缴费金额不同

由于缴费比例的不同，公司和个人的缴费金额也存在差异，通常情况下，公司的缴费金额要远高于个人，在一个员工月薪1万元的情况下，公司需要为其缴纳的养老保险金额为1600元，而个人只需缴纳800元。

缴费方式不同

公司缴纳社保是按照员工工资总额的一定比例进行缴纳，而个人缴纳社保则是按照个人工资收入的一定比例进行缴纳，这意味着，公司缴费与员工人数有关，而个人缴费只与自己的工资水平有关。

享受待遇不同

虽然公司和个人的缴费项目相同，但享受的待遇却有所不同，在医疗保险方面，个人账户主要用于支付门诊、药店购药等费用，而公司缴纳的部分则用于支付住院费用，失业保险方面，个人缴费满一年后，可领取失业金，而公司则无法享受这一待遇。

缴费责任不同

公司缴纳社保是法定责任，必须按时足额缴纳，如果公司未按规定缴纳社保，将被追究法律责任，而个人缴纳社保则是自愿行为，可以根据自己的实际情况选择是否缴纳，但需要注意的是，个人不缴纳社保，将无法享受相应的社保待遇。

以下是几点大家关心的问题：

1、公司交社保能抵扣个税吗？

答案是：不能，公司缴纳的社保部分不纳入个人所得税范畴，但个人缴纳的部分可以在计算个税时扣除。

2、个人交社保能享受优惠吗？

答案是：可以，在一些地区，对于灵活就业人员缴纳社保，政府会给予一定的补贴和优惠。

3、公司交社保和个人交社保，退休后待遇有差别吗？

答案是：没有，退休后的待遇主要与个人缴费年限、缴费金额等因素有关，与公司缴费无关。

通过以上介绍，相信大家对社保公司交和个人交的区别有了更清晰的了解，在实际生活中，我们要关注自己的社保权益，确保按时足额缴纳社保，为自己未来的生活提供保障，也要关注相关政策变化，及时调整自己的社保策略。