在我们国家的社保体系中，五险一金是大多数人都非常熟悉的，但有时候，你会发现所在的公司只缴纳了三种保险，这是为什么呢？今天就来给大家详细解析一下这个问题。

我们要了解五险一金具体包括哪些内容，五险一金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和单位共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

公司只交三种保险，可能是哪三种呢？这三种保险通常是养老保险、医疗保险和失业保险，为什么会这样呢？下面我们来分析一下原因。

1、养老保险：作为我国社保体系中最重要的一环，养老保险关乎每个人的晚年生活，公司为员工缴纳养老保险，是为了让员工在退休后能有一份稳定的收入来源，养老保险是公司必须为员工缴纳的保险之一。

2、医疗保险：医疗保险的重要性不言而喻，它能帮助员工在生病时减轻经济负担，有了医疗保险，员工在就医时可以报销一定比例的费用，公司为员工缴纳医疗保险，也是对员工的一种关爱。

3、失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，虽然失业保险的缴纳比例相对较低，但它能在关键时刻为员工提供帮助。

为什么公司不缴纳工伤保险和生育保险呢？

1、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外事故导致伤害或职业病时，能获得一定的赔偿，如果公司认为自己的工作环境相对安全，或者员工从事的行业风险较低，可能会选择不为员工缴纳工伤保险。

2、生育保险：生育保险主要是为了保障女性员工在生育期间的经济来源，如果公司女性员工较少，或者公司规模较小，可能会选择不为员工缴纳生育保险。

了解了这些原因，我们再来谈谈，公司只缴纳三种保险是否合规。

根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，但实际情况是，有些企业为了降低成本，会选择不为员工缴纳全部保险，这种现象在一些小型企业、私营企业中较为常见，对于这种情况，员工有权向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

如果遇到公司只缴纳三种保险的情况，我们该怎么办呢？

1、了解政策：我们要了解国家和当地的社保政策，明确自己的权益。

2、沟通协商：与公司负责人进行沟通，了解公司不为员工缴纳全部保险的原因，如果公司确实存在困难，可以尝试与公司协商，寻求解决方案。

3、投诉**：如果公司拒绝为员工缴纳全部保险，可以向当地劳动保障部门投诉，寻求法律帮助。

社保是我们每个人的权益，我们要学会维护自己的权益，在公司只缴纳三种保险的情况下，我们要了解原因，采取合适的措施，确保自己的利益不受损害，也希望企业能够承担起社会责任，为员工缴纳齐全的保险，共同构建和谐劳动关系。