社保，这个与我们生活息息相关的话题，总是让人充满好奇，尤其在我国，社保制度为广大民众提供了有力的保障，但很多人对于社保的一些细节问题仍存有疑惑，比如今天要聊的：公司交的社保可以取现吗？下面咱们就来详细了解一下。

我们要明确社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险分别对应着我们在不同生活阶段可能面临的风险，而我们每个月都会从工资中扣除一定比例的费用，作为社保的缴纳，公司交的部分又是怎么回事呢？

公司交的社保，实际上是指企业为员工缴纳的社会保险，这部分费用通常是工资的固定比例，由企业直接缴纳给社保机构，那么问题来了，这部分社保可以取现吗？

答案是否定的，公司为我们缴纳的社保，主要是为了在我们遇到各种风险时，提供一定的保障，这些保险具有严格的专款专用性质，不能随意取现，下面，我们就来具体看看每种保险的情况。

1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，我们退休后，可以按月领取养老金，保障我们的老年生活，公司缴纳的养老保险部分，会进入统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金，这部分资金是无法取现的。

2、医疗保险：医疗保险主要用于支付我们在看病过程中的医疗费用，公司缴纳的医疗保险部分，同样不能取现，而是用于弥补医保统筹基金的支出。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司缴纳的失业保险费用，同样不能取现，只能在符合领取失业金条件时，按月领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中受伤或者患职业病的员工，公司缴纳的工伤保险费用，同样不能取现，而是在发生工伤事故时，用于支付工伤待遇。

5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司缴纳的生育保险费用，同样不能取现，而是在生育时，用于支付生育津贴和医疗费用。

是不是意味着我们无法支配这部分资金呢？其实也不是，虽然公司缴纳的社保不能取现，但在特定情况下，我们可以享受到相应的待遇。

当我们生病住院时，可以使用医疗保险报销医疗费用；失业时，可以申请失业金；退休后，可以按月领取养老金等，这些待遇实际上就是公司为我们缴纳的社保发挥的作用。

公司交的社保不能取现，但它们会以各种形式，为我们提供有力的保障，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，在此，也提醒大家，要按时足额缴纳社保，为自己和家人增添一份保障，毕竟，社保是我们生活中不可或缺的一部分，珍惜这份保障，就是珍惜我们的生活。