在我国的社保体系中，社保缴纳是每个企业和员工都需要关注的重要事项，你是否好奇过，工厂交的社保到底属于哪一档呢？就让我来为你详细解答这个问题。

我们要明确的是，我国社保分为五个档次，分别是最低基数、一档基数、二档基数、三档基数和最高基数，这五个档次是根据上年度当地社会平均工资来确定的，工厂作为用人单位，该如何选择社保档次呢？

工厂为员工缴纳的社保档次，主要取决于以下几个因素：

1、员工的工资水平：员工的月工资如果低于当地社会平均工资的60%，那么工厂就需要按照最低基数来为员工缴纳社保，如果员工的月工资在60%-300%之间，那么工厂就可以根据实际情况选择相应的档次。

2、工厂的经营状况：有的工厂为了节省成本，可能会选择按照最低基数给员工缴纳社保，但也有一些有担当的工厂，会根据员工的实际工资水平，为其选择合适的档次。

下面，我们就来具体看看工厂交社保的档次问题。

最低档次

如前所述，如果员工的月工资低于当地社会平均工资的60%，工厂就需要按照最低基数缴纳社保，这个档次主要是为了保障低收入群体的基本生活，减轻他们的负担。

一档基数

如果员工的月工资在当地社会平均工资的60%-100%之间，工厂就可以选择一档基数缴纳社保，这个档次是比较常见的一个档次，大多数工厂都会选择这个范围。

二档、三档基数

随着员工工资水平的提高，工厂可能会选择二档或三档基数缴纳社保，这两个档次适用于月工资在当地社会平均工资100%-300%之间的员工。

最高档次

还有一些高收入员工，他们的月工资超过了当地社会平均工资的300%，这时工厂就需要按照最高基数来缴纳社保。

具体到工厂，以下是一些详细的情况：

1、大型工厂：大型工厂会有较为完善的人力资源和财务体系，他们会严格按照国家规定，根据员工的实际工资水平选择合适的社保档次，这样的工厂往往能给员工带来更多的保障。

2、中小型工厂：相比之下，中小型工厂可能在成本控制方面更为严格，有时会选择较低的社保档次，但这并不意味着他们不重视员工的权益，只是在经营压力下作出的无奈选择。

工厂交的社保档次，是根据员工的工资水平和工厂的经营状况来决定的，作为员工，我们要了解自己的权益，确保工厂按照规定为我们缴纳社保，也要理解工厂的难处，共同为我国社保体系的完善和发展贡献力量。

在此，也希望相关部门能进一步加大对社保政策的宣传力度，让更多的人了解社保、重视社保，共同构建和谐美好的社会。