在我们国家，社保是每个员工的合法权益，它能保障我们在遇到疾病、失业、养老等问题时有所依靠，现实生活中，有些公司为了节省成本，可能会忽视员工的社保问题，如果公司没交社保，我们可以要求赔偿吗？下面就来详细聊聊这个话题。

我们要明确一点，公司为员工缴纳社保是法律规定的义务，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，那么就属于违法行为。

当我们的权益受到侵害时，一定要勇敢地站出来维护，以下是关于公司没交社保，员工可以采取的一些措施：

要求公司补缴社保

如果发现公司没有为自己缴纳社保，首先可以与公司沟通，要求其补缴，在沟通无果的情况下，可以向当地的社会保险行政部门投诉，一般情况下，社会保险行政部门会要求公司限期补缴社保，并按规定支付滞纳金。

要求赔偿损失

如果因为公司未缴纳社保，导致员工在医疗、失业、养老等方面遭受损失，可以要求公司承担赔偿责任，以下是一些详细的赔偿要求：

1、医疗费用：未缴纳社保期间，员工因病产生的医疗费用，可以要求公司按照医疗保险的报销比例进行赔偿。

2、失业金：未缴纳社保期间，员工失业，可以要求公司支付失业金。

3、养老金：未缴纳社保期间，员工的养老金账户会有损失，可以要求公司赔偿这部分损失。

4、工伤待遇：如果员工在未缴纳社保期间发生工伤，可以要求公司按照工伤保险的标准支付相关待遇。

解除劳动合同并要求经济补偿

根据我国《劳动合同法》的规定，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月的工资，不满六个月的，支付半个月工资。

以下是一些具体操作步骤：

1、收集证据：要收集公司未缴纳社保的证据，如工资条、工作证、劳动合同等。

2、协商解决：与公司进行协商，要求其补缴社保并赔偿损失。

3、法律途径：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民**提**讼。

公司没交社保，员工有权利要求赔偿，在维护自身权益的过程中，一定要了解相关法律法规，做到有理有据，以下是一些注意事项：

1、了解政策：熟悉国家和地方关于社保的政策，以便在**过程中有针对性地提出要求。

2、保留证据：保留好与公司有关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

3、合法**：在**过程中，要遵循法律规定，切勿采取过激行为。

通过以上介绍，相信大家对如何应对公司未缴纳社保的问题有了更清晰的了解，在现实生活中，我们要时刻关注自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友。