社保，作为一项关乎每个人切身利益的保障制度，在我们生活中起着举足轻重的作用，有些公司因为种种原因，未能按时为员工缴纳社保，如果公司多年不交社保，我们能否补交呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，我国社保法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律赋予我们的权利，一旦公司未能履行这一义务，员工有权要求补缴社保。

公司多年不交社保，可以补交吗？

答案是肯定的，根据我国相关法律法规，员工有权要求公司补缴社保，以下是具体的补缴流程：

1、与公司协商：员工可以与公司进行沟通，要求公司补缴社保，如果公司同意补缴，那么双方可以签订一份补缴协议，明确补缴的起始时间、金额等事项。

2、提供相关材料：员工需要向公司提供以下材料：身份证复印件、户口簿复印件、劳动合同、工资条等，这些材料将作为补缴社保的依据。

3、申请补缴：公司携带员工的材料，前往当地社保局申请补缴社保，社保局会根据提供的材料，计算出应补缴的社保金额。

4、缴费：公司按照社保局计算的金额，缴纳社保费，补缴完成后，社保局会为员工出具社保缴纳凭证。

补缴社保的注意事项

1、补缴时效：补缴社保的时效为三年，也就是说，员工可以要求公司补缴过去三年的社保，如果超过三年，可能需要通过法律途径解决。

2、补缴基数：补缴社保时，基数按照员工补缴时的工资水平来确定，如果员工工资水平低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准来计算。

3、补缴费用：补缴社保的费用包括两部分：一是公司应缴纳的部分，二是员工个人应缴纳的部分，需要注意的是，补缴过程中产生的滞纳金由公司承担。

4、法律途径：如果公司拒绝补缴社保，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民**提**讼。

如何防止公司不交社保？

1、签订正规劳动合同：员工在入职时，要与公司签订正规劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、了解社保政策：员工要了解我国社保政策，以便在发现公司未缴纳社保时，及时维护自己的权益。

3、定期查询社保缴纳情况：员工可以定期登录当地社保局网站，查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳社保。

公司多年不交社保，员工是有权要求补缴的，在维护自身权益的过程中，我们要了解相关政策，合理运用法律手段，确保自己的利益不受损害，也希望广大用人单位能够依法履行义务，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系，以上就是关于公司补交社保的详细介绍，希望对大家有所帮助。