在我们日常生活中，社保是一项非常重要的保障，它关系到我们看病、养老、生育等方面的问题，公司交社保的最低标准是多少呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，我国社保缴费标准是根据上一年度职工月平均工资来确定的，由于每个城市的经济发展水平不同，所以社保的最低缴费标准也会有所差异。

公司为员工缴纳社保的最低标准是按照当地上一年度职工月平均工资的60%来计算的，以下是一些具体的情况介绍：

1、养老保险：公司缴纳养老保险的比例为20%，个人缴纳比例为8%，以某城市为例，如果当地的上一年度职工月平均工资为6000元，那么最低缴费基数就是6000元的60%，即3600元，公司每月需要为员工缴纳的养老保险费用为：3600元×20%=720元。

2、医疗保险：公司缴纳医疗保险的比例一般为10%，个人缴纳比例为2%，以同样的例子，公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为：3600元×10%=360元。

3、失业保险：公司缴纳失业保险的比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%，公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为：3600元×0.5%=18元。

4、工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，个人不需要缴纳，具体缴费比例根据公司所属行业及工伤风险等级来确定，这里无法给出具体数值。

5、生育保险：生育保险的费用同样由公司承担，个人不需要缴纳，具体缴费比例一般为0.5%左右。

通过以上介绍，我们可以算出，在该城市，公司为员工缴纳社保的最低标准大约为：720元（养老）+ 360元（医疗）+ 18元（失业）= 1098元，需要注意的是，这里只计算了三种保险的费用，实际上还包括工伤和生育保险。

我们来看看为什么社保缴费标准会有所差异：

一是地区差异，我国各地区的经济发展水平不同，导致各地工资水平有高有低，为了保障全国范围内社保制度的公平性，各地根据自身实际情况制定社保最低缴费标准。

二是政策调整，随着国家政策的调整，社保缴费比例也会发生变化，近年来我国降低了养老保险的单位缴费比例，旨在减轻企业负担，助力企业发展。

三是缴费基数上下限，各地社保缴费基数有上下限的规定，上限为当地上一年度职工月平均工资的300%，下限为60%，这意味着，无论工资水平高低，社保缴费基数都会在一个合理范围内。

提醒大家，了解社保缴费标准对我们每个人来说都非常重要，在签订劳动合同前，一定要明确公司是否按照规定为我们缴纳社保，以及缴费基数是否正确，这将直接影响到我们今后的福利待遇。

社保是我们生活中不可或缺的一部分，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保缴费的最低标准，为自己和家人提供一份保障。