在日常生活中，五险一金和社保是我们每个人都非常关心的话题，它们关乎着我们的养老、医疗、生育、失业、工伤等方面的权益，五险一金和社保到底会扣除多少呢？就让我来为大家详细解答一下。

我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保则是指社会保险，包括上述的五险。

五险一金的缴纳比例是由国家统一规定的，但具体数额会根据个人所在地区的经济发展水平、工资收入等因素有所不同，以下是一般情况下的扣除比例：

1、养老保险：个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%，也就是说，如果你的月工资是10000元，那么你每个月需要缴纳800元的养老保险，单位则需缴纳1600元。

2、医疗保险：个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为10%，需要注意的是，医疗保险还有一个个人账户，用于支付日常的医疗费用，一般划入个人账户的比例为30%，以10000元月薪为例，个人需缴纳200元，单位需缴纳1000元。

3、失业保险：个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为0.5%，同样以10000元月薪为例，个人和单位各需缴纳50元。

4、工伤保险：工伤保险费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，具体缴纳比例根据行业风险程度而定，一般在0.2%-1.9%之间。

5、生育保险：生育保险费用也全部由单位承担，个人不需要缴纳，缴纳比例一般为0.8%。

6、住房公积金：住房公积金的缴纳比例因城市而异，一般在5%-12%之间，以10000元月薪为例，如果所在城市规定个人和单位各缴纳10%，那么个人和单位每月各需缴纳1000元。

下面，我们具体来看一下扣除金额：

假设你的月工资是10000元，以下是五险一金的扣除情况：

- 养老保险：个人800元，单位1600元

- 医疗保险：个人200元，单位1000元

- 失业保险：个人50元，单位50元

- 工伤保险：个人0元，单位根据行业风险程度确定

- 生育保险：个人0元，单位0.8%

- 住房公积金：个人1000元，单位1000元

你每个月需要缴纳的五险一金总额为：800+200+50+1000=2050元。

需要注意的是，这里计算的只是五险一金的个人部分，单位部分由单位承担，以上数据仅供参考，具体数额还需根据你所在地区的政策规定来确定。

了解了五险一金的扣除情况，我们再来看看社保，社保的扣除比例与五险一金相同，只是计算方式略有不同，社保个人部分一般包括养老保险、医疗保险和失业保险，具体如下：

- 养老保险：个人8%，单位16%

- 医疗保险：个人2%，单位10%

- 失业保险：个人0.5%，单位0.5%

以10000元月薪为例，社保个人部分扣除金额为：800+200+50=1050元。

五险一金和社保的扣除金额会根据个人所在地区、工资水平等因素有所不同，在了解具体扣除比例后，我们可以更好地规划自己的财务状况，确保在享受社会保障的同时，也能满足日常生活所需，希望以上内容能对你有所帮助。