在职场生涯中，跳槽换工作是很常见的事情，而每当这个时候，大家最关心的就是社保问题，如果你从厂里辞职了，之前厂里交的社保能不能领出来呢？就让我来为你详细解答一下吧！

我们要明确社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，厂里为我们缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险是由厂里全额缴纳，个人无需负担。

我们逐一分析这些保险在辞职后是否可以领出来。

1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，它关系着我们的退休生活，辞职后养老保险能领出来吗？答案是不能，根据我国相关政策规定，个人账户中的养老保险金在达到法定退休年龄、累计缴费满15年的情况下，才能按月领取，辞职后，这部分钱只能继续留在账户里，等到了退休年龄再领取。

2、医疗保险：医疗保险主要是为了解决看病就医的问题，辞职后，医疗保险个人账户中的钱可以用来支付医疗费用，但统筹账户中的钱是无法提取的，如果医保中断缴费超过3个月，会影响医保的使用，建议在找到新工作后，及时办理医保转移手续。

3、失业保险：失业保险是在失业期间给予一定生活补助的保障，辞职后失业保险能领出来吗？这里要分两种情况：一是非本人意愿中断就业，如被辞退、合同到期等，可以在办理失业登记后领取失业金；二是本人意愿中断就业，如主动辞职，则无法领取失业金，需要注意的是，失业金只能领取一次，且金额有限。

下面，我们来看看具体操作步骤：

1、准备材料：身份证、户口簿、银行卡、辞职证明等。

2、到当地社保局办理社保转移手续：将厂里的社保转移到新单位或户籍所在地。

3、领取失业金（如符合条件）：在办理失业登记后，携带相关材料到当地失业保险经办机构申请领取失业金。

辞职后厂里交的社保大部分是无法领出来的，只能转移到新单位或户籍所在地，以下是一些小贴士：

1、社保关系转移很重要，一定要及时办理，以免影响后续使用。

2、失业保险金虽然金额有限，但在一定程度上能缓解失业期间的生活压力。

3、养老保险一定要累计缴费满15年，才能在退休后按月领取养老金。

4、医疗保险中断缴费超过3个月，会影响使用，建议及时续保。

希望以上内容能帮助到你，如果在实际操作过程中遇到其他问题，也可以向当地社保局咨询，他们会为你提供更详细的解答，祝愿大家都能找到满意的工作，社保权益得到保障！