社保，这个与我们生活息息相关的词汇，关乎每个人的养老、医疗、失业、工伤和生育权益，问题来了，公司为我们交的社保一般会是哪一档呢？今天就来为大家揭秘这个问题。

在我国，社保分为多个档次，主要根据职工的工资水平来确定，社保档次分为五档，分别是60%、80%、100%、200%和300%，这些档次对应的是职工上一年度月平均工资的一定比例，公司到底会为我们选择哪一档呢？

我们需要了解一个概念：社保基数，社保基数指的是公司为员工缴纳社保的基数，通常情况下，它是根据员工上一年度的月平均工资来计算的，每个城市都会根据当地的社会平均工资，设定一个社保基数的上下限，公司为员工缴纳社保时，会在这个范围内选择一个基数。

我们来看看公司通常会选择哪个档次，公司会按照以下原则为员工缴纳社保：

1、基础档：60%，这个档次通常是针对一些工资较低的企业和员工，如果员工的工资低于当地社保基数下限，那么公司会按照60%的档次为员工缴纳社保。

2、中等档：100%，这个档次是最常见的，大多数公司会按照这个档次为员工缴纳社保，如果员工的工资介于当地社保基数上下限之间，那么公司就会按照100%的档次缴纳。

3、高档次：200%或300%，这种情况下，通常是因为员工的工资水平较高，超过了当地社保基数的上限，这时，公司会根据实际情况，选择200%或300%的档次为员工缴纳社保。

为什么公司不统一选择最高档次呢？原因有以下几点：

1、成本考虑：社保缴纳比例越高，公司需要承担的费用也就越高，为了控制成本，公司会在满足政策要求的前提下，选择合适的档次为员工缴纳社保。

2、政策规定：我国社保政策规定，公司必须为员工缴纳社保，但并没有要求必须按照最高档次缴纳，公司在合规的前提下，会根据自身情况进行选择。

3、员工需求：不同员工对社保的需求不同，有的员工可能更看重养老保险，有的则可能更关注医疗保险，公司会根据员工的实际需求，选择合适的档次。

公司为我们缴纳的社保档次，通常是按照我们工资水平和当地政策来确定的，了解这些，对于我们维护自身权益有很大帮助，在签订劳动合同前，大家不妨关注一下自己的社保档次，确保自己的权益得到保障，也要提醒大家，社保关乎我们的生活福祉，一定要重视起来，不要忽视了这个重要的环节哦！