在职场生涯中，五险一金和社保是我们无法避免的话题，很多小伙伴在求职时，会对这两个概念产生疑问，比如它们之间是否冲突，如何处理等，我们就来详细聊聊这个话题，希望能帮助大家更好地理解五险一金和社保的关系。

我们要明确五险一金和社保的含义，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保通常是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险一金和社保之间是否存在冲突呢？它们之间并不冲突，而是相互补充的关系，下面，我们就具体来看看如何处理这个问题。

一、五险一金的缴纳

在我国，五险一金的缴纳是由企业和个人共同承担的，企业负责缴纳大部分费用，个人则承担小部分，以下是具体的缴纳比例：

1、养老保险：企业缴纳20%，个人缴纳8%；

2、医疗保险：企业缴纳10%，个人缴纳2%；

3、失业保险：企业缴纳2%，个人缴纳0.5%；

4、工伤保险：企业缴纳0.5%，个人不缴纳；

5、生育保险：企业缴纳0.8%，个人不缴纳；

6、住房公积金：企业和个人各缴纳5%-12%。

二、社保的缴纳

社保的缴纳也是由企业和个人共同承担的，但具体比例和五险一金有所不同，以下是社保的缴纳比例：

1、养老保险：企业缴纳16%，个人缴纳8%；

2、医疗保险：企业缴纳6%，个人缴纳2%；

3、失业保险：企业缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；

4、工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳，个人不承担。

三、如何处理冲突问题

以下是几个常见的处理方法：

1、了解政策：要了解国家和地方关于五险一金和社保的政策，明确自己的权益，很多时候，所谓的“冲突”其实是因为对政策的不了解。

2、咨询专业人士：如果自己无法解决问题，可以咨询人力资源部门或专业的律师，他们能为你提供专业的建议，帮助你处理五险一金和社保的问题。

3、合理规划：在换工作时，要注意五险一金和社保的转移问题，合理规划自己的职业生涯，确保社保权益不受影响。

以下是一些具体的小贴士：

- 如果你在同一座城市换工作，五险一金和社保的转移相对简单，只需在新单位继续缴纳即可，旧单位的部分会自动转移到新单位。

- 如果跨城市换工作，需要办理社保转移手续，可以咨询当地社保局，了解具体的转移流程。

四、注意事项

1、不要重复缴纳：在某些情况下，可能存在重复缴纳五险一金和社保的情况，这时，要立即停止重复缴纳，避免造成不必要的损失。

2、**意识：如果发现企业在五险一金和社保方面存在问题，要勇于**，可以向上级部门举报，或者寻求法律途径解决问题。

五险一金和社保并不冲突，而是相互补充的关系，了解政策、咨询专业人士、合理规划，就能妥善处理这些问题，希望这篇文章能帮助到你，让你在职场中更加如鱼得水。