在我们日常生活中，社保是每个人都非常关心的话题，而对于职场人来说，公司购买的社保更是关乎自身的权益，公司买社保一般会买多少钱呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确的是，我国社保分为五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同地区、不同公司的社保缴费基数和缴费比例可能会有所不同，公司为员工购买的社保金额也会有所差异。

养老保险

养老保险是社保中最重要的一个险种，公司为员工缴纳的养老保险费用，通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，公司需要缴纳的比例为20%左右，而员工个人需缴纳8%，如果员工上一年度的月平均工资为5000元，那么公司每月需要为该员工缴纳的养老保险费用为5000元×20%=1000元。

医疗保险

医疗保险方面，公司缴费比例一般为10%左右，员工个人需缴纳2%左右，另外还需缴纳3元左右的大病统筹费用，以员工月平均工资5000元为例，公司每月需缴纳的医疗保险费用为5000元×10%=500元。

失业保险

失业保险的缴费比例相对较低，公司需缴纳的比例为2%左右，员工个人需缴纳1%左右，以员工月平均工资5000元为例，公司每月需缴纳的失业保险费用为5000元×2%=100元。

工伤保险

工伤保险的费用全部由公司承担，员工个人不需要缴纳，缴费比例根据公司所属行业的风险程度来决定，一般在0.5%-2%之间，以员工月平均工资5000元为例，若公司所在行业的缴费比例为1%，则公司每月需缴纳的工伤保险费用为5000元×1%=50元。

生育保险

生育保险同样由公司全额承担，员工个人无需缴纳，缴费比例一般为1%左右，以员工月平均工资5000元为例，公司每月需缴纳的生育保险费用为5000元×1%=50元。

综合以上五个险种，我们可以得出一个大概的结论：公司为员工购买社保的费用，大约占员工月平均工资的30%左右，这只是一个大致的估算，具体数额还需根据所在地区和公司的实际情况来确定。

需要注意的是，我国社保政策规定，缴费基数有上下限之分，上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为当地上年度职工月平均工资的60%，这意味着，如果员工工资过高或过低，公司为其缴纳的社保费用也会相应地调整。

公司为员工购买社保的费用并不是一成不变的，它会受到多种因素的影响，对于我们个人来说，了解社保的相关知识，有助于更好地维护自己的权益，也要关注所在地区的社保政策变化，确保自己享受到应有的福利，以下是几个小贴士：

1、了解自己所在地区的社保缴费基数和比例，以便估算公司为自己购买的社保费用。

2、定期查询社保账户，确保公司按时足额缴纳社保费用。

3、在换工作时，注意社保关系的转移，避免出现断缴情况。

希望以上内容能为大家解答关于公司购买社保费用的问题，让大家对社保有更深入的了解。