在职场生涯中，社保问题一直是员工们关注的焦点，当我们离职后，发现公司没有按规定缴纳社保，这无疑让人感到愤怒和无奈，面对这种情况，我们应该如何**呢？就让我来给大家分享一位朋友离职后举报公司不交社保的经历。

这位朋友在一家私营企业工作了三年，期间公司一直以各种理由推脱，没有为他缴纳社保，直到他离职后，才知道自己被公司欺骗了，在愤怒之余，他决定站出来**，以下是他的举报历程。

第一步：收集证据

在决定举报之前，首先要做的就是收集证据，这位朋友整理了在职期间的所有劳动合同、工资条、银行流水以及公司发放的相关证明文件，这些证据都能证明他与公司存在劳动关系，为后续举报提供有力支持。

第二步：咨询专业人士

为了确保举报过程顺利进行，他咨询了一位专业的劳动法律师，律师告诉他，根据我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。

第三步：向当地社保局举报

在律师的建议下，他向当地社保局提交了举报材料，社保局在收到举报后，立即展开了调查，经过核实，确认公司确实存在未缴纳社保的行为。

第四步：等待处理结果

在社保局调查期间，他积极配合，提供所需材料，经过一段时间的等待，社保局给出了处理结果：公司需补缴他的社保费用，并支付相应的滞纳金。

第五步：关注后续执行情况

虽然社保局给出了处理结果，但他并没有掉以轻心，为了确保公司履行补缴义务，他时刻关注着后续的执行情况，在社保局的监督下，公司最终完成了补缴手续。

通过这位朋友的经历，我们可以看到，离职后发现公司未缴纳社保，并非无法**，以下是一些小贴士：

1、保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。

2、咨询专业人士，了解相关法律法规，为自己的**提供支持。

3、及时向当地社保局举报，积极配合调查。

4、关注后续执行情况，确保公司履行补缴义务。

面对公司未缴纳社保的行为，我们要勇敢地站出来**，这不仅是为了自己的利益，也是对其他员工负责，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让我们一起为维护自身权益而努力！