在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，为我们提供了有力的保障，关于社保中公司缴纳的部分，大家是否有过这样的疑问：这部分钱能否取出来呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确社保的构成，社保由两部分组成，一部分是个人缴纳，另一部分是公司缴纳，个人缴纳部分通常从我们的工资中扣除，而公司缴纳部分则由企业承担，这两部分资金共同构成了我们的社保基金。

很多人可能会有这样的想法：既然公司缴纳的部分也是为我们缴纳的，那么在特定情况下，我们是否可以将其取出来呢？这里有一个很大的误区，根据我国现行的社保政策，个人和公司缴纳的部分都有各自的规定用途，并不能随意取出。

我们具体来看看公司缴纳部分，公司缴纳的社保资金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这些部分的详细说明：

1、养老保险：公司缴纳的养老保险部分，会进入社会统筹账户，这部分资金主要用于支付退休人员的养老金，以及保障养老保险基金的正常运行，显然，这部分资金是无法取出的。

2、医疗保险：公司缴纳的医疗保险部分，同样进入社会统筹账户，这部分资金用于支付参保人员的医疗费用报销，也是不能取出的。

3、失业保险：公司缴纳的失业保险部分，同样纳入社会统筹账户，这部分资金主要用于支付失业人员的失业金，以及与失业保险相关的其他支出。

4、工伤保险：公司缴纳的工伤保险部分，用于支付工伤人员的医疗费用、伤残津贴等，这部分资金同样不能取出。

5、生育保险：公司缴纳的生育保险部分，主要用于支付女职工的生育津贴和医疗费用，同样，这部分资金不可取出。

由此可见，公司缴纳的社保部分具有明确的用途，旨在为全体参保人员提供保障，是不是意味着这些资金完全没有取出的可能呢？

在以下特殊情况下，个人可以提取社保基金：

1、参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取养老金。

2、参保人员因出国定居、死亡等原因，可一次性提取个人账户中的资金。

3、参保人员从单位离职后，可申请转移个人账户资金。

需要注意的是，以上情况仅限于个人账户中的资金，而公司缴纳的部分仍然无法取出。

社保公司缴纳部分是为了保障全体参保人员的利益，不能随意取出，我们要正确理解社保政策，合理规划自己的生活和保障需求，在遇到特殊情况时，也要了解相关政策，确保自己的权益得到保障，希望这篇文章能为大家解答关于社保的疑问，让大家对社保有更深入的了解。