在我国的社保体系中，社会保险是维护职工权益的重要保障，公司为员工购买的社保究竟包括哪几项呢？今天就来为大家详细解析一下，让你对社保有更全面的了解。

我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五大类，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就一项一项地为大家介绍。

养老保险

养老保险是社保中最为重要的一项，它旨在为参保人提供退休后的基本生活费用，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费比例一般为员工工资的16%，个人缴费比例为8%，累计缴费满15年，参保人达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是为解决参保人看病就医问题而设立的一项保险，公司为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分，单位缴费比例约为员工工资的7%，个人缴费比例约为2%，医疗保险个人账户主要用于支付门诊、急诊、药店购药等费用，而统筹基金则用于支付住院费用，参保人在看病就医时，可以享受一定的报销比例。

失业保险

失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，公司为员工缴纳的失业保险，单位缴费比例为员工工资的0.5%，个人缴费比例为0.5%，参保人失业后，满足一定条件，可以申请领取失业金。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到一定的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，全部由单位承担，个人无需缴费，根据不同行业的工伤风险程度，工伤保险费率会有所不同。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，同样由单位全额承担，个人无需缴费，生育保险主要包括生育津贴和生育医疗待遇两部分。

以下是关于这五项保险的

1、养老保险：如何计算养老金？

养老金的计算公式较为复杂，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，基础养老金与参保人的缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关；个人账户养老金则与个人账户累计储存额和计发月数有关。

2、医疗保险：如何报销医疗费用？

医疗保险报销范围主要包括门急诊、住院、药品、诊疗等项目，报销比例根据医院等级、费用类别等因素有所不同，参保人在定点医疗机构就医，可以持社保卡直接结算，无需垫付医疗费用。

3、失业保险：如何申请失业金？

失业人员需满足以下条件，方可申请失业金：一是失业前所在单位和本人已按照规定参加失业保险，并连续缴费满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求，符合条件的失业人员，可向当地失业保险经办机构申请领取失业金。

4、工伤保险：如何认定工伤？

工伤认定是指对员工在工作中发生的意外伤害或职业病是否属于工伤的判断，根据《工伤保险条例》，工伤认定应当考虑以下因素：一是工作时间和工作场所；二是工作原因；三是伤害程度，工伤认定后，员工可按照规定享受相应的工伤待遇。

5、生育保险：男性员工是否也能享受生育保险待遇？

生育保险待遇不仅限于女职工，男职工的配偶生育时，男职工也可以享受一定的生育保险待遇，如陪产假等。

通过以上介绍，相信大家对社保有了更深入的了解，社保作为一项重要的福利制度，关乎每个人的切身利益，我们要关注自己的社保权益，确保在遇到问题时，能够得到及时的帮助，也要感谢公司为我们缴纳社保，让我们在工作中更有保障。