在我国的帝都北京，社保是每位上班族都非常关心的话题，社保的缴纳不仅关系到我们看病、养老等实际问题，还与购房、购车等生活需求密切相关，北京社保究竟是不是传说中的“五险一金”呢？又是如何缴纳的呢？下面就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们来了解一下什么是“五险一金”，所谓“五险”，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”则是指住房公积金，在北京，社保确实是由这“五险一金”组成的，它们共同为我们的生活提供保障。

我们看看北京社保的具体缴纳方式。

1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，主要用于保障退休后的基本生活，在北京，个人和单位需要共同缴纳养老保险，个人缴纳部分为工资的8%，单位缴纳部分为工资的16%，缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，主要用于支付看病就医的费用，在北京，个人需缴纳工资的2%，单位需缴纳工资的10%，还需缴纳3元的大病统筹费用，参加医疗保险后，可享受门诊、住院等医疗报销。

3、失业保险：失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，在北京，个人和单位需共同缴纳失业保险，个人缴纳部分为工资的0.2%，单位缴纳部分为工资的0.8%。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工，在北京，工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳，缴费比例为工资的0.5%左右。

5、生育保险：生育保险主要用于保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求，在北京，生育保险也由单位全额缴纳，个人无需缴纳，缴费比例为工资的0.8%左右。

6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，主要用于购房、租房、还房贷等，在北京，个人和单位需共同缴纳住房公积金，缴费比例一般为5%-12%，具体比例由单位自行确定。

了解了缴纳比例，我们再来看看如何缴纳社保。

在北京，社保的缴纳主要由单位负责，单位会根据员工的工资基数和相应的缴费比例，计算出应缴纳的社保金额，并从员工的工资中扣除个人应缴纳的部分，单位会将全部社保费用统一缴纳给社保部门。

需要注意的是，社保缴费基数有上下限规定，缴费基数下限为上年度全市平均工资的60%，上限为300%，具体数值每年会有所调整，以北京市人力资源和社会保障局公布的数据为准。

了解北京社保的缴纳方式和比例，对于我们维护自身权益具有重要意义，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保，为我们的生活提供更多保障，在生活中，如遇到社保相关问题，也要学会积极**，确保自己的权益不受侵害，让我们一起，为美好的生活努力吧！