社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，每当谈及工资与社保，不少小伙伴都表示一头雾水，我们就来聊聊工资4500时，需要扣除多少社保费用？

我们需要明确一点，社保费用是由单位和个人共同承担的，具体缴费比例因地区而异，下面我们就以我国某城市为例，来计算一下4500元工资需要扣除多少社保费用。

社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同承担的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。

2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，还需要缴纳3元的大病统筹费用。

3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。

下面，我们就开始计算：

养老保险个人部分：4500元 * 8% = 360元

医疗保险个人部分：4500元 * 2% + 3元 = 90元 + 3元 = 93元

失业保险个人部分：4500元 * 0.5% = 22.5元

将这三个部分相加，我们可以得出：

360元 + 93元 + 22.5元 = 475.5元

如果你的工资是4500元，那么你需要扣除的社保个人部分为475.5元，需要注意的是，这里只计算了五险中的三险，因为工伤保险和生育保险由单位承担，不需要个人缴费。

我们再看看单位部分，虽然这不会影响你的到手工资，但了解一下也是好的。

单位部分计算如下：

养老保险单位部分：4500元 * 16% = 720元

医疗保险单位部分：4500元 * 10% = 450元

失业保险单位部分：4500元 * 0.5% = 22.5元

单位总共需要承担的社保费用为：720元 + 450元 + 22.5元 = 1192.5元

通过以上计算，我们可以看到，社保费用对于个人和单位来说都是一笔不小的支出，但正是有了这样的保障，我们才能在面临疾病、失业等困境时有所依靠。

需要注意的是，以上计算仅供参考，具体的缴费比例和基数以当地政策为准，随着工资水平的提高，社保缴费基数也会相应调整，建议大家在了解社保政策时，以当地实际情况为准，确保自己的权益得到保障，希望这篇文章能对你有所帮助！