在我国的职场环境中，社保一直是大家关心的话题，很多朋友刚刚步入社会，对于社保政策不太了解，甚至有些人觉得在企业上班，社保还要自己交，这究竟是怎么回事呢？我就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的含义，社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在遇到特殊情况时，基本生活能得到保障而设立的一项制度。

问题来了，在企业上班，社保到底是由谁来交呢？根据我国现行的社保政策，社保费用是由企业和个人共同承担的，下面，我们就来具体看看每种保险的缴费情况。

1、养老保险：养老保险费用是由企业和个人共同缴纳的，企业承担的比例为16%，个人承担的比例为8%，这意味着，如果你的工资为10000元，那么企业需要为你缴纳1600元的养老保险，而你个人则需要缴纳800元。

2、医疗保险：医疗保险同样是由企业和个人共同缴纳，企业承担的比例约为7%，个人承担的比例约为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以10000元工资为例，企业需缴纳700元，个人需缴纳200元加上3元大病统筹费。

3、失业保险：失业保险也是企业和个人共同承担，企业承担的比例为0.5%，个人承担的比例为0.5%，以10000元工资为例，双方各需缴纳50元。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由企业承担，个人不需要缴纳，它们的缴费比例分别为0.2%和0.8%，以10000元工资为例，企业需缴纳工伤保险20元和生育保险80元。

通过以上分析，我们可以看出，在企业上班，社保费用确实需要个人承担一部分，但这并不意味着社保要完全自己交，以下是关于社保缴纳的几个误区，大家可以了解一下：

误区一：社保费用全部由个人承担，如前所述，社保费用是由企业和个人共同承担的，企业承担的比例更高。

误区二：社保费用会影响实际收入，虽然个人需要缴纳一部分社保费用，但企业也会为员工缴纳相应的费用，社保待遇的提高，也能在一定程度上弥补个人缴纳的费用。

误区三：不缴纳社保可以省下一笔钱，这种想法是错误的，社保是国家对公民的一项基本保障，不缴纳社保意味着在遇到特殊情况时，无法享受到相应的待遇。

以下是一些实用的建议，帮助大家更好地了解和缴纳社保：

1、了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，建议大家在入职前了解清楚所在地区的社保政策。

2、与企业沟通：在入职时，要与人力资源部门沟通清楚社保的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。

3、依法**：如果发现企业未按照规定缴纳社保，可以依法**，要求企业补缴社保费用。

社保是我们生活中不可或缺的一部分，了解社保政策，按时缴纳社保费用，对我们的生活有着重要意义，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保，维护自己的合法权益。