在我国的社保体系中，社保缴费是每个在职员工都非常关心的问题，毕竟，这关乎到我们日后的养老、医疗、失业等各方面的保障，很多人就有疑问了：厂里交的社保是不是按照最低缴费标准来缴纳的呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，社保缴费是由单位和个人共同承担的，单位承担的部分通常被称为“单位缴费”，而个人承担的部分则被称为“个人缴费”，根据我国的相关规定，社保缴费基数是有一个上下限的，这个上下限通常是根据当地上年度在岗职工平均工资来确定的。

厂里交的社保是否按照最低缴费标准呢？这其实要分两种情况来看。

第一种情况：厂里按照实际工资缴纳社保。

在这种情况下，厂里会根据员工的实际工资作为缴费基数来缴纳社保，如果员工的工资低于当地社保缴费基数的下限，那么厂里会按照下限来缴纳；如果员工的工资高于当地社保缴费基数的上限，那么厂里会按照上限来缴纳，这样一来，员工的社保缴费就会更加公平、合理。

第二种情况：厂里确实按照最低缴费标准缴纳社保。

在一些中小企业，由于各种原因，可能会选择按照最低缴费标准来为员工缴纳社保，这种情况下，无论员工的实际工资是多少，厂里都会以下限作为缴费基数来缴纳社保，这样做的好处是，可以减轻企业的负担，但同时也意味着员工的社保待遇会受到影响。

为什么厂里会选择按照最低缴费标准缴纳呢？主要有以下几个原因：

1、成本考虑：对于企业来说，人力成本是很大的一块支出，为了降低成本，一些企业会选择按照最低缴费标准来缴纳社保。

2、员工流动性大：在一些劳动密集型企业，员工流动性较大，企业为了减少管理成本，可能会选择按照最低缴费标准缴纳。

3、法律法规不完善：虽然我国对社保缴费有明确规定，但在实际操作中，仍有一些漏洞，部分企业为了规避法律法规，会选择按照最低缴费标准缴纳。

对于员工来说，如何判断厂里是否按照最低缴费标准缴纳社保呢？

1、查看工资条：工资条上通常会显示个人缴费部分，通过计算可以大致判断出缴费基数是否低于当地下限。

2、咨询当地社保部门：如有疑问，可以直接向当地社保部门咨询，了解厂里的缴费情况。

厂里是否按照最低缴费标准缴纳社保，要根据具体情况来判断，作为员工，我们要了解社保的相关规定，维护自己的合法权益，也要理解企业的难处，共同为构建和谐劳动关系而努力。