在我国的教师队伍中，有一群可爱的人，他们把自己的青春和智慧无私地奉献给了教育事业，他们就是退休老教师，随着时间的推移，国家和社会对退休教师的关怀也在不断加强，补发工资政策就是一项重要的关怀措施，退休老教师补发工资标准究竟是什么呢？让我们一起来看看吧！

退休老教师的补发工资，实际上是对他们过去工资差额的一种补偿，由于历史原因，我国在不同时期的工资水平有所不同，导致部分退休教师的工资相对较低，为了弥补这一差额，国家制定了相应的补发政策。

补发工资的标准主要取决于以下几个因素：

是退休教师的退休时间，退休时间越早，补发工资的金额就会越高，这是因为早期退休的教师，其工资水平普遍较低，与现在相比，差额较大。

是退休教师的工作年限，工作年限越长，补发工资的金额也会相应增加，这是因为工作年限长的教师，对教育事业的贡献更大，理应得到更多的补偿。

是退休教师的职称和职务，职称越高、职务越高的教师，补发工资的标准也会越高，这是因为他们在职时的工资水平相对较高，退休后也应享有相应的待遇。

以下是具体的补发工资标准：

1、对于1993年10月1日及以后退休的教师，其补发工资标准为：退休时基本工资的100%。

2、对于1993年9月30日及以前退休的教师，其补发工资标准为：退休时基本工资的90%。

3、对于1985年7月1日及以后参加工作，且在2014年10月1日及以后退休的教师，其补发工资标准为：退休时基本工资的100%加上在职时职务工资和津贴补贴的50%。

4、对于1985年6月30日及以前参加工作，且在2014年9月30日及以前退休的教师，其补发工资标准为：退休时基本工资的90%加上在职时职务工资和津贴补贴的40%。

需要注意的是，以上补发工资标准仅供参考，具体金额还需根据当地政策及退休教师的具体情况进行计算，补发工资的发放时间也有所不同，有的地区是一次性发放，有的地区则是分批次发放。

国家对退休老教师的补发工资政策，充分体现了对他们的尊重和关怀，这份来之不易的待遇，也是对他们辛勤付出的肯定，我们也希望每一位退休教师都能安享晚年，生活幸福！