在人生的新阶段——怀孕中，很多职场女性都会面临一个难题：是否应该辞职安心养胎？如果你已经决定辞职，那么接下来要考虑的问题就是社保怎么办，别担心，今天就来帮大家详细解答一下这个问题。

我们要了解我国社保政策的相关规定，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于怀孕的女性来说，生育保险尤为重要，辞职后，我们的社保权益如何保障呢？

生育保险待遇不受影响

生育保险是我国专门为保障女性生育权益而设立的社会保险项目，辞职后，只要你在生育前连续缴纳生育保险费满一年，就可以享受生育保险待遇，主要包括以下几方面：

1、产前检查费用：怀孕期间进行的各项产前检查，如B超、唐筛、血常规等，都可以报销。

2、生育医疗费用：包括顺产、剖宫产、无痛分娩等费用，都可以按照规定报销。

3、生育津贴：产假期间，可以领取生育津贴，相当于工资的一部分。

如何处理其他社保问题？

1、医疗保险：辞职后，医疗保险个人账户里的钱可以继续使用，但无法享受住院报销等医保待遇，如果想继续参保，可以以个人身份参加城乡居民医疗保险。

2、养老保险：辞职后，可以办理转移手续，将个人账户和统筹账户的资金转移到新参保地，也可以选择暂时封存账户，待找到新工作后再续交。

以下是如何具体操作的步骤：

1、准备材料：你需要准备好以下材料：身份证、户口本、结婚证、辞职证明、生育证明等。

步骤一：办理社保转移

1、到原单位所在地社保局办理社保转移手续，填写《社保关系转移申请表》。

2、提交上述材料，等待审核。

3、审核通过后，会给你开具一份《社保关系转移接收函》。

步骤二：续交社保

1、拿到《社保关系转移接收函》后，到你户籍所在地的社保局办理续交手续。

2、根据当地政策，选择合适的缴费档次和基数。

3、按时缴费，确保社保权益不受影响。

以下是一些建议和注意事项：

1、提前规划：在辞职前，最好提前了解当地社保政策，做好规划。

2、及时办理：辞职后，要尽快办理社保转移和续交手续，以免影响待遇享受。

3、保留好相关材料：办理过程中，务必保留好所有相关材料和证明，以备不时之需。

怀孕辞职后，社保问题确实需要重视，但只要了解相关政策，按照规定办理，就能确保自己的权益不受影响，希望这篇文章能帮助到即将迎来新生命的你，祝你在人生的新阶段一切顺利！