在我们踏入职场的那一刻起，五险一金就成为了我们生活中不可或缺的一部分，问题来了，公司是否必须给员工缴纳社保呢？这个问题关乎每一位员工的切身利益，下面我们就来详细了解一下。

我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度。

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，也就是说，公司是必须给员工交社保的，这里涉及到以下几个方面的

1、养老保险：公司需按照员工工资的20%缴纳养老保险，员工个人则需缴纳8%，养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，员工可以按月领取养老金。

2、医疗保险：公司需按照员工工资的6%缴纳医疗保险，员工个人需缴纳2%，医疗保险可以让我们在生病时，享受到医疗报销的待遇。

3、失业保险：公司需按照员工工资的2%缴纳失业保险，员工个人需缴纳1%，失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，减轻生活压力。

4、工伤保险：公司需按照员工工资的0.5%-2%缴纳工伤保险，工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，由工伤保险基金支付相应的赔偿。

5、生育保险：公司需按照员工工资的0.8%缴纳生育保险，生育保险旨在保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求。

以下是公司为何必须缴纳社保的几个原因：

一、法律规定。《社会保险法》明确规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，如果公司不履行这一义务，将面临法律责任。

二、保障员工权益，社保的缴纳，可以让员工在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等问题时，得到国家的支持和帮助，这有助于提高员工的工作积极性，增强企业的凝聚力。

三、减轻企业负担，虽然公司需要为员工缴纳社保，但与此同时，国家也会给予一定的税收优惠和补贴，这有助于减轻企业负担，促进企业发展。

如果公司不缴纳社保怎么办？

1、协商解决：员工可以与公司进行沟通，要求公司补缴社保，如果公司同意，双方可以协商解决。

2、举报投诉：如果公司拒绝缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门进行举报投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期整改。

3、诉讼途径：如果上述方法都无法解决问题，员工可以向人民**提**讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

公司是必须给员工缴纳社保的，这不仅关乎员工的切身利益，也是企业应尽的法律义务，作为员工，我们要了解自己的权益，积极维护自身利益；作为企业，更要严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，这样才能共同构建和谐劳动关系，促进社会稳定与发展。