在日常生活中，社保这个词对我们来说并不陌生，每当谈及工资条上的各种扣除项，社保总是占据了一席之地，公司为我们交的社保究竟属于什么费用呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

社保的全称是社会保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法建立的一种社会保障制度，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，公司为我们交的社保，实际上是一种社会保险费用。

我们要明确的是，社保费用是由单位和个人共同承担的，单位承担的部分，就是我们常说的“公司交的社保”，这部分费用主要包括以下几方面：

1、养老保险：公司为我们缴纳的养老保险费用，是为了保障我们退休后的基本生活，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，确保老有所养。

公司为何要承担这部分费用呢？这是因为，养老保险实行的是社会统筹与个人账户相结合的制度，公司缴纳的养老保险费用，一部分用于当前退休人员的养老金发放，另一部分则进入个人账户，作为员工未来领取养老金的储备。

2、医疗保险：公司为我们缴纳的医疗保险费用，是为了减轻我们在看病就医时的经济负担，医疗保险分为统筹基金和个人账户两部分，公司缴纳的费用主要用于支付统筹基金，保障员工在生病时的医疗需求。

3、失业保险：公司缴纳的失业保险费用，是为了帮助失业人员在一定期限内维持基本生活，当员工失业时，可以领取失业金，减轻生活压力。

4、工伤保险：公司承担的工伤保险费用，是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到及时的治疗和经济补偿。

5、生育保险：公司缴纳的生育保险费用，是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险包括生育津贴和生育医疗费用，公司承担的费用主要用于支付这两部分。

我们来看看公司交的社保费用具体有哪些作用：

1、分担风险：社保制度的建立，旨在通过社会互助共济，实现风险分担，公司为我们缴纳社保费用，使我们能够在遇到养老、医疗、失业等风险事件时，得到一定的经济支持。

2、保障基本生活：社保费用为我们提供了基本的生活保障，使我们在面临困境时，依然能够维持基本生活水平。

3、促进社会和谐：社保制度的实施，有助于缩小贫富差距，促进社会公平正义，实现社会和谐。

4、提高员工凝聚力：公司为员工缴纳社保费用，体现了对员工的关爱，有助于提高员工的归属感和凝聚力，促进企业发展。

公司交的社保费用是一种社会保险费用，它是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本需求，作为员工，我们应该充分了解社保的相关知识，珍惜这份保障，同时也要关注自己的社保权益，确保在需要时能够得到及时的帮助，让我们一起，为美好的生活共同努力！