在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关系到我们的医疗、养老、工伤等多方面的权益，有些劳务公司为了节省成本，竟然不给员工缴纳社保，这种行为是否合法呢？下面就让我们一起来看看这个问题。

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这里的用人单位包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等，劳务公司作为用人单位的一种，自然也应当为员工缴纳社保。

为什么有些劳务公司会存在不缴纳社保的情况呢？劳务公司可能为了降低人力成本，故意不给员工缴纳社保，部分员工对社保政策不够了解，认为缴纳社保是可有可无的事情，这也给了劳务公司可乘之机。

我们来看看不缴纳社保的劳务公司究竟是否合法，这种行为是违法的，根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，劳务公司自员工入职之日起，就有义务为其缴纳社保。

如果劳务公司不按规定为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1、协商解决：员工可以与劳务公司进行沟通，要求其为自己补缴社保，在沟通时，员工要尽量保持冷静，摆事实、讲道理，以便达成共识。

2、举报投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行举报投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并对违法的劳务公司进行处罚。

3、申请仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴社保，如果仲裁委员会作出有利于员工的裁决，劳务公司仍不执行的，员工可以向**申请强制执行。

4、法律诉讼：如果上述途径都无法解决问题，员工可以向**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。

劳务公司不缴纳社保是违法的行为，员工要积极采取措施维护自己的权益，以下是几点小贴士：

1、了解社保政策：员工要熟悉我国的社保政策，知道自己的权益所在，以便在遇到问题时能够及时**。

2、保留证据：员工要妥善保存与劳务公司的劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。

3、及时**：发现问题后，员工要尽快采取行动，以免错过**期限。

希望通过这篇文章，能让更多的人了解社保的重要性，维护自己的合法权益，让我们一起努力，共创美好职场生活！