在职场打拼的小伙伴们，对于五险一金这个词肯定不会陌生，它关乎着我们的养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面的权益，五险一金究竟是不是社保呢？又是如何缴纳的呢？今天就来为大家详细解答一下。

我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。“五险”就是我们通常所说的社保，而“一金”则是住房公积金。

让我们看看五险是如何缴纳的，五险的缴纳分为两部分：单位和个人，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小。

1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，缴纳的养老保险将计入个人账户，用于退休后领取养老金。

2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，医疗保险可以让我们在看病时享受报销待遇。

3、失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%，失业保险旨在帮助失业人员度过难关，提供基本生活保障。

4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%-2%，个人不承担缴费责任，工伤保险用于保障在工作中遭受意外伤害的员工。

5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不承担缴费责任，生育保险可以报销女性员工的生育医疗费用和产假期间的生活补贴。

至于住房公积金，它的缴纳比例由各地政府规定，一般在5%-12%之间，单位和个人各承担一半，住房公积金主要用于购房、租房、还房贷等住房消费。

了解了五险一金的缴纳比例，我们再来看看如何缴纳，一般情况下，五险一金的缴纳由单位代扣代缴，也就是说，每个月单位会从员工的工资中扣除个人应缴纳的部分，然后连同单位承担的部分一起缴纳给社保部门和住房公积金管理中心。

需要注意的是，五险一金的缴纳基数一般以上一年度本人月平均工资为准，如果工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴纳基数；如果工资高于当地社会平均工资的300%，则按社会平均工资的300%作为缴纳基数。

五险一金是我们生活中非常重要的保障，它关系到我们的切身利益，了解五险一金的缴纳方式和比例，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保各项权益得到保障，希望这篇文章能为大家解答关于五险一金的一些疑问，让大家更加了解这一政策。