在充满活力的职场江湖中，公司高管的身份总是那么神秘而又令人羡慕，他们运筹帷幄，决策千里，为公司的未来发展指引方向，而在公司治理结构中，董事会的地位举足轻重，那么问题来了，公司高管能否担任职工董事呢？就让我来为大家揭秘一番。

我们要了解什么是职工董事，职工董事，顾名思义，是由公司职工代表大会选举产生的董事，他们代表职工利益，参与公司决策，维护职工权益，在我国《公司法》中，对职工董事的设置有明确规定，要求公司设立董事会时，应当有一定比例的职工董事。

公司高管是否符合担任职工董事的条件呢？这要从以下几个方面进行分析。

公司高管的定义及职责

公司高管通常指的是公司的高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监等，他们负责公司的日常经营管理，对董事会负责，公司高管的职责主要是制定公司发展战略、组织实施董事会决议、管理公司日常经营活动等。

职工董事的职责与要求

职工董事的职责主要体现在以下几个方面：一是代表职工参与公司决策，维护职工合法权益；二是监督公司经营管理，确保公司合规经营；三是发挥职工与公司之间的桥梁和纽带作用，促进公司和谐发展。

根据《公司法》规定，职工董事应具备以下条件：一是必须是公司职工；二是具有较好的群众基础；三是具备相应的专业知识和管理能力。

公司高管担任职工董事的可行性

从上述分析可以看出，公司高管与职工董事在职责上有一定的重合，公司高管能否担任职工董事呢？

1、法律层面：根据《公司法》及相关法律法规，并未明确禁止公司高管担任职工董事，从法律角度来说，公司高管担任职工董事是可行的。

2、实际操作层面：在实际操作中，公司高管担任职工董事的情况并不少见，公司高管具备丰富的管理经验和专业知识，有利于提高董事会的决策效率；公司高管担任职工董事，可以更好地了解职工需求，维护职工权益。

3、利益冲突层面：有人担心，公司高管担任职工董事可能会产生利益冲突，的确，这种担忧不无道理，但事实上，只要建立健全的公司治理结构，明确各方的权责利，就可以有效避免利益冲突。

如何确保公司高管担任职工董事的公正性

为确保公司高管担任职工董事的公正性，可以从以下几个方面进行制度设计：

1、选举产生：职工董事应由公司职工代表大会选举产生，保证其代表职工利益。

2、独立表决：在董事会会议上，职工董事应独立行使表决权，不受公司高管的影响。

3、定期述职：职工董事应定期向职工代表大会述职，接受职工监督。

4、利益回避：在涉及公司高管个人利益的决策事项上，职工董事应主动回避。

公司高管担任职工董事在法律上是可行的，关键在于如何确保其公正性，通过建立健全的公司治理结构，明确权责利，可以有效避免利益冲突，使公司高管担任职工董事成为一种积极的公司治理模式，在这个过程中，我们既要充分发挥公司高管的专业优势，又要维护职工的合法权益，实现公司和谐发展。