在我国的社保体系中，生育险是一项非常重要的组成部分，它为广大职工提供了生育期间的保障，很多人可能会好奇，公司为我们交的社保里包含生育险吗？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确一点，我国的社会保险共有五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是由国家法律法规强制实行的，目的是为了保障广大职工的基本生活。

言归正传，公司为我们交的社保中，确实包含了生育险，生育险是由企业和个人共同缴纳的，但个人不需要承担生育险的费用，全部由企业承担，这意味着，只要你是公司的正式员工，并且公司按时为你缴纳社保，那么你就享有生育险的待遇。

生育险的具体待遇包括以下几个方面：

1、产假：女职工在生育期间可以享受产假，一般为98天，如果是难产，产假可以延长15天；如果是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假可以增加15天。

2、生育津贴：产假期间，女职工可以领取生育津贴，生育津贴的计算方式为：本人上年度月平均工资÷30×产假天数，需要注意的是，生育津贴与产假工资不能同时领取，女职工可以自行选择。

3、医疗费用：女职工在生育期间发生的医疗费用，如检查费、接生费、手术费等，可以按照规定报销，报销范围和比例因地区而异，具体可以咨询当地社保部门。

4、生育补助：对于一些特殊情况的职工，如失业、家庭困难等，还可以申请生育补助。

我们来看看生育险的报销流程：

1、准备材料：包括身份证、结婚证、生育证、婴儿出生证明、银行卡等。

2、填写申请表：向公司人事部门领取生育险待遇申请表，按照要求填写相关信息。

3、提交材料：将准备好的材料和填写好的申请表一起提交给人事部门。

4、等待审核：社保部门会对提交的材料进行审核，审核通过后，会将生育津贴和报销的医疗费用打到个人银行卡上。

生育险是我国社保体系中的一项重要福利，公司为我们交的社保中确实包含了这一项，了解生育险的待遇和报销流程，对于我们维护自身权益具有重要意义。

提醒大家，随着我国社保政策的不断完善，生育险的待遇也在逐步提高，我们要时刻关注相关政策，确保自己能够享受到应有的权益，也要感谢公司为我们缴纳社保，让我们在生育期间有了更多的保障。