在我国的职场生活中，社会保险是每位员工都非常关心的话题，它为我们的生活提供了有力保障，让我们在面对疾病、养老、失业等风险事件时，能够从容应对，公司为我们缴纳的社保究竟包括哪些保险费用呢？下面，就让我来为你详细介绍一下吧！

我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下就是这五种保险的

养老保险

养老保险是社会保险中最重要的一个险种，它关系着我们的老年生活，公司为员工缴纳的养老保险，主要是为了保障员工在退休后能按月领取养老金，确保基本生活，养老保险的费用由单位和个人共同承担，单位缴纳的比例通常为16%，个人缴纳的比例为8%。

医疗保险

医疗保险是我们在日常生活中最常接触到的保险，它分为基本医疗保险和大病统筹基金两个部分，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让我们在生病就医时，按比例报销医疗费用，减轻经济负担，医疗保险的费用同样由单位和个人共同承担，单位缴纳的比例约为7%，个人缴纳的比例约为2%。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，公司为员工缴纳的失业保险，使得员工在失业时，可以按月领取失业金，失业保险的费用由单位和个人共同承担，单位缴纳的比例为2%，个人缴纳的比例为1%。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，全额由单位承担，个人不需要缴纳，工伤保险的缴费比例根据行业风险程度的不同而有所差异。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的生活和医疗待遇，公司为员工缴纳的生育保险，可以让女员工在生育时，享受到产假、生育津贴、医疗报销等福利，生育保险的费用同样由单位全额承担，个人不需要缴纳。

以下是关于这些保险的一些具体细节：

1、养老保险的缴纳年限：累计缴纳满15年，退休后才能按月领取养老金，缴纳年限越长，退休后领取的养老金也会越高。

2、医疗保险的使用：员工就医时，需携带医保卡，在医保范围内的医疗费用，可以按比例报销，医保个人账户中的余额可用于购买药品、支付门诊费用等。

3、失业保险的领取条件：失业人员需满足以下条件才能领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。

4、工伤保险的认定：员工在工作中发生意外伤害或患有职业病，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，方可享受相应的工伤待遇。

5、生育保险的待遇：女员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴、医疗报销等福利，产假一般为98天，部分地区可能有额外的奖励假。

公司为我们缴纳的社保，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，为我们提供了全方位的生活保障，了解这些保险的具体内容，有助于我们更好地维护自己的权益，在今后的职场生活中，希望大家都能够重视社保，为自己和家人增添一份安心。