在我国的福利体系中，五险二金是其中的重要组成部分，为广大职场人提供了有力的保障，企业年金作为一项额外的福利，越来越受到人们的关注，企业年金五险二金的比例究竟是多少呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确五险二金的概念，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；二金则是住房公积金和企业年金，下面，我们将分别对五险二金的比例进行解析。

五险的比例

1、养老保险：我国养老保险的缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%，这意味着，如果你的月薪是10000元，那么每月养老保险的缴费金额为2800元，其中单位支付2000元，个人支付800元。

2、医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，单位承担8%，个人承担2%，同样以月薪10000元为例，每月医疗保险的缴费金额为1000元，单位支付800元，个人支付200元。

3、失业保险：失业保险的缴费比例为2%，单位承担1%，个人承担1%，以月薪10000元为例，每月失业保险的缴费金额为200元，单位和个人各承担100元。

4、工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为0.5%-2%，这部分费用全部由单位承担，个人无需缴纳。

5、生育保险：生育保险的缴费比例为1%，但同样由单位全额承担，个人无需缴费。

二金的比例

1、住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为5%-12%，单位和个人各承担一半，以月薪10000元为例，如果当地规定的缴费比例为8%，那么每月住房公积金的缴费金额为800元，单位和个人各支付400元。

2、企业年金：下面重点来了，企业年金的比例是多少呢？

企业年金的比例并不是固定的，它由企业和员工共同协商确定，企业年金的缴费比例分为两部分：企业缴费和员工缴费，企业缴费比例一般为员工工资的8%-12%，员工缴费比例一般为员工工资的1%-5%。

以月薪10000元为例，如果企业缴费比例为10%，员工缴费比例为3%，那么每月企业年金的缴费金额为1300元，其中企业支付1000元，个人支付300元。

企业年金五险二金的比例并非一成不变，而是根据不同地区、不同企业的实际情况来确定，以下是简要的：

- 养老保险：单位20%，个人8%

- 医疗保险：单位8%，个人2%

- 失业保险：单位1%，个人1%

- 工伤保险：单位承担，个人无需缴费

- 生育保险：单位承担，个人无需缴费

- 住房公积金：单位和个人各承担一半，比例为5%-12%

- 企业年金：企业缴费比例为8%-12%，员工缴费比例为1%-5%

了解了这些比例，相信大家对五险二金有了更清晰的认识，在实际工作中，我们要关注自己的福利待遇，确保自己的权益得到保障，也要学会合理规划，为未来的生活提供更多保障，以上就是关于企业年金五险二金比例的详细介绍，希望对大家有所帮助！