在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，毕竟，它与我们的养老、医疗、失业、工伤和生育等权益息息相关，社保究竟怎么交？公司和个人各需要承担多少呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要知道，我国社保分为两大类：职工社保和居民社保，这里主要给大家介绍职工社保，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”，职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社保缴费分为两部分，一部分由公司承担，另一部分由个人承担，下面，我们就来看看具体的缴费比例。

1、养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，它的缴费比例也是最高的，我国养老保险的缴费比例为28%，公司承担20%，个人承担8%，举个例子，如果你的月工资为10000元，那么公司需要为你缴纳2000元的养老保险，而你个人则需要缴纳800元。

2、医疗保险

医疗保险关乎我们的医疗保障，其缴费比例相对较低，医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%，以月工资10000元为例，公司需缴纳800元，个人需缴纳200元。

3、失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，其缴费比例相对较低，失业保险的缴费比例为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%，以月工资10000元为例，公司需缴纳100元，个人需缴纳50元。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工，其缴费比例由公司全额承担，个人无需缴纳，工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。

5、生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，其缴费比例同样由公司全额承担，个人无需缴纳，生育保险的缴费比例为1%，以月工资10000元为例，公司需缴纳100元。

以月工资10000元为例，公司需要为你缴纳的社保总额为：2000（养老）+ 800（医疗）+ 100（失业）+ 工伤保险（具体数额根据行业风险程度确定）+ 100（生育）= 2900元（不含工伤保险），而你个人需要缴纳的社保总额为：800（养老）+ 200（医疗）+ 50（失业）= 1050元。

需要注意的是，社保缴费基数有上下限规定，一般以上一年度当地社会平均工资的60%作为下限，300%作为上限，如果你的工资低于下限，则按照下限计算；如果高于上限，则按照上限计算。

了解社保的缴费比例和计算方法，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能为大家解答关于社保缴费的疑问，让大家更加明确自己和公司需要承担的社保费用，在日常工作中，我们要关注自己的社保权益，确保按时足额缴纳社保，为自己未来的生活提供有力保障。